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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全培訓(xùn)體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃；

3、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和培訓(xùn)方案，組織實施各類培訓(xùn)項目；

4、評估各類培訓(xùn)項目工作取得的成績與不足，制定改進(jìn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和落地；

5、建立穩(wěn)定的內(nèi)外部培訓(xùn)隊伍，實施培訓(xùn)師資管理。


任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、三年以上大型企業(yè)專職培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者尤佳；

3、熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；

4、親和力強，有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與口頭表達(dá)能力。

工作地點

廣東省東莞市松山湖廣東省東莞市松山湖高雄路2號

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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助人事主管完成培訓(xùn)體系搭建、協(xié)助完成培訓(xùn)項目的實施；
2、收集整理培訓(xùn)現(xiàn)場照片、視頻資料；跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估問卷的發(fā)放與回收，進(jìn)行數(shù)據(jù)初步整理和統(tǒng)計；
3、支持新員工入職培訓(xùn)的部分協(xié)調(diào)與組織工作；
4、協(xié)助人事主管完成部門管理體系的搭建（流程、制度的制定及優(yōu)化）
5、參與績效考核體系的建立和完善，提供專業(yè)建議和支持；
6、協(xié)助處理績效考核過程中出現(xiàn)的問題，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時性。
二、任職要求
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上制造業(yè)全職人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬績效管理相關(guān)知識和經(jīng)驗；
4、能夠獨立完成績效考核任務(wù)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、對績效考核工作有較強的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。
6、熟悉培訓(xùn)體系及績效管理體系者優(yōu)先。

工作地點

廣東省東莞市南城區(qū)宏圖路高盛北區(qū)C座3樓319室

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