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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2024/2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。

工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具； 
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作；
4、進(jìn)行績效管理的實(shí)施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎(jiǎng)懲及其他人力資源部的工作；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號(hào)

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全公司周期性（月度/季度）績效考核工作。
2、收集、核實(shí)各類績效原始數(shù)據(jù)并分析。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理者和員工進(jìn)行績效管理理念、制度和操作流程的培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
4、收集績效考核中各環(huán)節(jié)的反饋意見，對績效管理體系提出優(yōu)化建議。
5、建立并維護(hù)員工績效檔案，確保所有考核材料完整、保密。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年及以上專職績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)或高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通Excel：必須熟練掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、IF函數(shù)等高級功能，能進(jìn)行高效的數(shù)據(jù)處理和初步分析。
4、邏輯與數(shù)字敏感：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律。
5、溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。
6、原則性與保密意識(shí)：具備極強(qiáng)的原則性和保密意識(shí)，能公正處理敏感信息。
7、責(zé)任心與執(zhí)行力：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效推動(dòng)流程執(zhí)行，確保任務(wù)閉環(huán)。
8、抗壓能力：能適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作（如考核期），并能妥善處理各級員工對績效考核的疑問和情緒。
9、服務(wù)意識(shí)：具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能支持業(yè)務(wù)部門解決績效管理中的實(shí)際問題。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)廣東勝藍(lán)電子科技有限公司

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