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崗位職責：
1、企業(yè)文化建設(shè)；
2、人才引進；

月休：4天
福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。
1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）；
2）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
3）有薪假：國家規(guī)定的相關(guān)有薪假；
4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動
5）總經(jīng)理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步
6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好
我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)蓮湖第二工業(yè)區(qū)北園五橫路9號

一鍵掃碼
隨時溝通

工廠人事主管招聘要求
（規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型）

一、基本條件
學歷與資質(zhì)
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。
主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關(guān)系 等全模塊工作。
二、核心能力要求
專業(yè)技能
招聘與配置 ：
熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。
能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應鏈。
員工關(guān)系與合規(guī) ：
精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。
擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風險。
培訓與 retention ：
設(shè)計新員工入職培訓 （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。
策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。
管理能力
能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團隊（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。
數(shù)據(jù)分析能力
熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。
三、加分項
熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。
有ISO體系認證 或安全生產(chǎn)標準化 相關(guān)經(jīng)驗。
本地化資源：掌握當?shù)貏趧帐袌觥⒙毿?、中?合作資源。
四、崗位職責（示例）
根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。
優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風險。
定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。
對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

工作地點

廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)科技東路200號102室

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