東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.72%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.了解生產(chǎn)端業(yè)務(wù)的需求，收集分析診斷建議；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3.主動與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，三到五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源的流程體系。
3.愛學(xué)習(xí)，敢創(chuàng)新，適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境。
4.溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，有良好的協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)石排鎮(zhèn)廣東省東莞市石排鎮(zhèn)橫山大基三路6號6號樓
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8-15K
東莞-石排鎮(zhèn)
大專
3年
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招聘專員
任職要求：
1，大專以上學(xué)歷，3年以上招聘專職工作經(jīng)驗(yàn)
2，熟悉各大招聘渠道及面試方法
3，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力
工作職責(zé)：
1、根據(jù)部門用人需求，制定招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，簡歷的篩選、預(yù)約面試、初步面試、復(fù)試跟進(jìn)及錄用后的各個環(huán)節(jié)
3、拓展招聘渠道，滿足公司的人才需求
4、對招聘工作進(jìn)行分析、總結(jié)、提出合理化的建議
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)碧湖大道53號1棟
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6-9K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
1年
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人事主管
1.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘工作；
2.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的薪酬績效的核算、稅務(wù)上報(bào)、呈簽及工資發(fā)放的工作；
3.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工薪酬績效考核的審核工作；
4.員工關(guān)系的處理及人事檔案的整理。
任職條件：
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科或以上學(xué)歷；
2.能熟練操作辦公軟件；有在大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作過，或者薪酬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3.耐性好，細(xì)心度高，具備良好的職業(yè)道德。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)光明中學(xué)
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5-8K
東莞-東城區(qū)
本科
3年
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招聘文員
1、負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息
2、運(yùn)營各種平臺；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成年度人力資源計(jì)劃；
4，提成制度，提成無上限，幫忙招收學(xué)徒
5，線上線下結(jié)合，策劃并執(zhí)行推廣活動（校園宣講、工廠地推、直播引流等)
6，溝通能力強(qiáng)，擅長挖掘客戶
任職要求：
1、年齡18至40歲，身體健康，無不良嗜好；
2、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)匠人禾一數(shù)控科技有限公司
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4.5-6.5K
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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人資主任
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠相關(guān)事宜。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
具體薪資面議
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東莞市偉鑫手袋有限公司
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7-8K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政主管
職位類別：行政經(jīng)理／主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)；
2.年齡20-35歲；
3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT；
4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對能力強(qiáng)，對企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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HRBP
職位描述：
1、深入了解銷售組織/產(chǎn)品組織平臺對人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)，整合人力資源組織、人才發(fā)展、薪酬福利、招聘等相關(guān)資源，為銷售系統(tǒng)所屬部門提供人力資源管理的各類服務(wù)，支持業(yè)務(wù)部門工作，促進(jìn)績效達(dá)成；
2、執(zhí)行并反饋人力資源政策、標(biāo)準(zhǔn)、工具及流程：將人力資源各項(xiàng)政策、標(biāo)準(zhǔn)、工具及流程在業(yè)務(wù)單元的進(jìn)行推廣、培訓(xùn)與執(zhí)行；并將執(zhí)行效果向銷售HRBP負(fù)責(zé)人和人力資源各職能提供反饋意見，以協(xié)助持續(xù)優(yōu)化；
3、擔(dān)當(dāng)人力資源顧問：擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門人力資源顧問，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理提高人力資源管理能力；
4、對業(yè)務(wù)部門提出的組織及人員管理工作從專業(yè)角度提供人力資源意見，幫助業(yè)務(wù)部門更好的選才、用才、育才，促進(jìn)業(yè)務(wù)績效目標(biāo)的達(dá)成;
職位要求：
1、大學(xué)本科，管理/人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上業(yè)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有體育用品或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、較強(qiáng)的跨部門溝通能力及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)漳澎村中小企業(yè)園二橫路 天正紙業(yè)（總部）
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12-20K
東莞-麻涌鎮(zhèn)
本科
5年
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人事專員/人事
崗位職責(zé)：1.協(xié)助主管開展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，初步面試安排等，為公司選拔合適的人才。2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢，及時更新員工檔案信息，維護(hù)人事信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。3.參與員工考勤統(tǒng)計(jì)與管理，每月按時準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供依據(jù)，同時處理考勤異常情況。4.積極配合團(tuán)隊(duì)成員，配合上級工作，共同推進(jìn)人事相關(guān)事務(wù)。任職要求：1.對人事崗位有基礎(chǔ)的認(rèn)知，了解人力資源管理的基本模塊，尤其是對招聘配置這一板塊有一定了解，掌握基礎(chǔ)的面試技能，能夠獨(dú)立完成初步的簡歷篩選和電話邀約等工作。2.熟練使用Excel、WPS等辦公軟件，能夠制作簡單的表格、圖表，為日常人事工作提供數(shù)據(jù)支持。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速接受新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位變化的需求。4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)成員以及上級的工作安排，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠·積極反饋工作進(jìn)展和問題，共同推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市松山湖松山湖園區(qū)科技四路16號2棟709室
一鍵掃碼
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7-8K
東莞-松山湖
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
