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深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，基于對彈簧緊固件行業(yè)動態(tài)、市場趨勢、競爭對手的精準分析，為公司發(fā)展提供前瞻性建議，助力公司明確發(fā)展方向和目標。
2.?運營管理：統(tǒng)籌公司整體運營，涵蓋生產(chǎn)、采購、銷售、研發(fā)等核心環(huán)節(jié)。制定并高效執(zhí)行年度運營計劃，合理分配資源，保障各部門協(xié)同運作，提升公司運營效率和經(jīng)濟效益。優(yōu)化生產(chǎn)流程，引入先進生產(chǎn)技術(shù)和管理模式，確保產(chǎn)品高質(zhì)量、高效率交付，降低生產(chǎn)成本。
3.?團隊建設(shè)與人才管理：負責(zé)公司團隊組建、培訓(xùn)、激勵和考核，打造高績效團隊。制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供堅實人力支持。營造積極向上的企業(yè)文化，增強員工凝聚力和歸屬感。
4.?市場與客戶拓展：洞察市場需求和競爭態(tài)勢，制定并實施市場營銷策略，提升公司品牌知名度和市場份額。積極開拓新市場、新客戶，維護和鞏固與現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。
5.?財務(wù)管理：參與公司財務(wù)預(yù)算編制、成本控制和資金管理，確保公司財務(wù)健康。分析財務(wù)數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力財務(wù)支持，推動公司可持續(xù)發(fā)展。
6.?外部關(guān)系維護：代表公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等保持密切溝通與合作，樹立良好企業(yè)形象，為公司發(fā)展營造有利外部環(huán)境。
 
任職要求
 
1.?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機械工程、材料科學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗：具有10年以上彈簧緊固件行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上中高層管理經(jīng)驗。熟悉彈簧緊固件生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制、市場銷售等全流程。
3.?專業(yè)技能：熟悉IATF 16949等質(zhì)量管理體系，掌握APQP、FMEA、PPAP等汽車行業(yè)質(zhì)量工具，能夠運用ERP、MES等系統(tǒng)進行生產(chǎn)管理。
4.?管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵團隊，解決跨部門合作問題。
5.?綜合素質(zhì)：具有敏銳的市場洞察力、分析決策能力和創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境。具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強 。

工作地點

廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)莞長路大嶺山楊屋段650號

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一、崗位概述
職位名稱：廠長
所屬部門：工廠管理層
直接上級：總經(jīng)理/董事長
直接下級：生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、設(shè)備主管等
薪資范圍：10,000-20,000元/月（視企業(yè)規(guī)模及經(jīng)營業(yè)績）
 二、核心工作職責(zé)

1. 全面經(jīng)營管理
- 制定并執(zhí)行工廠年度經(jīng)營計劃，達成產(chǎn)值、利潤等關(guān)鍵指標
- 全面負責(zé)工廠的日常運營管理工作
- 建立完善的管理制度和流程體系
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力

2. 生產(chǎn)運營管理
- 監(jiān)督生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行，確保按時交付
- 優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率（目標年提升8-10%）
- 統(tǒng)籌各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合
- 推進精益生產(chǎn)，降低制造成本

3. 技術(shù)與質(zhì)量管理
- 領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改進項目
- 建立完善的質(zhì)量管理體系
- 確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外相關(guān)標準（FDA、RoHS等）
- 處理重大質(zhì)量事故和客戶投訴

4. 成本與財務(wù)管理
- 制定年度預(yù)算并控制執(zhí)行
- 監(jiān)控各項成本指標（原料、人工、能耗等）
- 優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，降低采購成本
- 提高設(shè)備利用率，降低折舊成本

5. 團隊建設(shè)與管理
- 組建高效管理團隊
- 制定績效考核體系
- 培養(yǎng)儲備管理人才
- 建立員工培訓(xùn)體系

 三、任職資格要求

1. 基本條件
- 年齡：35-50歲
- 學(xué)歷：本科及以上（高分子材料、化工、管理等專業(yè)優(yōu)先）
- 經(jīng)驗：10年以上硅橡膠行業(yè)經(jīng)驗，5年以上廠長/副總管理經(jīng)驗
- 專業(yè)技能：熟悉硅橡膠生產(chǎn)工藝及行業(yè)標準

2. 核心能力
- 卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力
- 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和決策能力
- 優(yōu)秀的成本控制和盈利能力
- 強大的問題解決和危機處理能力
- 良好的跨部門協(xié)調(diào)和溝通能力

3. 行業(yè)知識
- 精通硅橡膠原料特性及配方工藝
- 熟悉各類硅橡膠制品生產(chǎn)工藝
- 了解國內(nèi)外硅橡膠市場動態(tài)
- 掌握相關(guān)法規(guī)和認證要求
四、關(guān)鍵績效指標（KPI）

1. 經(jīng)營指標
- 年度產(chǎn)值達成率
- 利潤率（毛利率/凈利率）
- 庫存周轉(zhuǎn)率
- 現(xiàn)金流狀況

2. 生產(chǎn)指標
- 訂單準時交付率（≥95%）
- 生產(chǎn)效率提升率（年≥8%）
- 設(shè)備綜合效率（OEE≥85%）
- 安全事故率（0重大事故）

3. 質(zhì)量指標
- 產(chǎn)品合格率（≥99%）
- 客戶投訴率（≤1%）
- 質(zhì)量成本占比
- 認證通過率（100%）

4. 團隊指標
- 關(guān)鍵人才保留率（≥90%）
- 員工滿意度（≥80分）
- 培訓(xùn)計劃完成率（100%）
五、工作環(huán)境與挑戰(zhàn)

1. 工作特點
- 需要統(tǒng)籌全局，工作壓力大
- 經(jīng)常需要處理突發(fā)事件
- 需要平衡短期目標與長期發(fā)展
- 需應(yīng)對市場變化和競爭壓力

2. 主要挑戰(zhàn)
- 原材料價格波動應(yīng)對
- 環(huán)保合規(guī)性管理
- 人才梯隊建設(shè)
- 技術(shù)創(chuàng)新與突破
- 市場競爭加劇

 六、職業(yè)發(fā)展路徑

縱向發(fā)展：
- 集團生產(chǎn)總監(jiān)
- 事業(yè)部總經(jīng)理
- 公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理

橫向發(fā)展：
- 跨行業(yè)高級管理崗位
- 創(chuàng)業(yè)

七、特殊管理要求

1. 技術(shù)管理
- 推動技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進
- 建立技術(shù)保密體系
- 管理知識產(chǎn)權(quán)

2. 環(huán)保管理
- 確保符合環(huán)保法規(guī)要求
- 推進綠色生產(chǎn)工藝
- 處理環(huán)保突發(fā)事件

3. 安全管理
- 建立安全生產(chǎn)體系
- 落實安全責(zé)任制
- 組織安全培訓(xùn)和演練
 八、崗位勝任力模型

1. 戰(zhàn)略思維（25%）
- 行業(yè)洞察力
- 戰(zhàn)略規(guī)劃能力
- 決策能力

2. 經(jīng)營管理（30%）
- 運營管理能力
- 成本控制能力
- 風(fēng)險管控能力

3. 團隊領(lǐng)導(dǎo)（25%）
- 團隊建設(shè)能力
- 人才培養(yǎng)能力
- 激勵管理能力

4. 個人素質(zhì)（20%）
- 抗壓能力
- 學(xué)習(xí)能力
- 職業(yè)操守

注：本崗位需要具備全面的管理能力和深厚的行業(yè)經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的硅橡膠廠廠長應(yīng)該既是懂技術(shù)的專家，又是善管理的領(lǐng)導(dǎo)者。

工作地點

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)東莞市常平鎮(zhèn)元江元聚富西路22號1棟

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