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職位描述：

崗位職責(zé)：（能接受兼顧跟單部分事務(wù)，重點能接受的在投遞哈）
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，維護人事檔案；
2、協(xié)助招聘工作的開展，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試；
3、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集與核對，配合薪資核算；
4、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)及員工活動；
5、處理日常辦公文書工作，如文件打印、資料歸檔、信息錄入等；
6、兼顧跟單部分事務(wù)，公司規(guī)模不大，招聘任務(wù)不重和其他事務(wù)附帶著做。（電商公司）
任職要求：
1、中專以上學(xué)歷，年齡20-38歲之間，有兩年以上人事或者跟單工作經(jīng)驗；
（穩(wěn)定性高、家住附近的優(yōu)先考慮）
2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)。
4、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，工作細致認(rèn)真；
5、具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏的辦公環(huán)境；

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施。
2. 負(fù)責(zé)招聘的全流程管理：包括與部門溝通招聘需求、制定招聘計劃、維護拓展渠道、篩選合適簡歷、組織面試等；建立中高級人才庫，分析行業(yè)人才狀況，以保障公司的人才供給。
3. 設(shè)計和優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和工作效率。
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)；并監(jiān)控和維護員工關(guān)系，處理員工的投訴和建議。
5.培訓(xùn)體系搭建與完善：制定年度培訓(xùn)計劃、組織實施各類培訓(xùn)活動，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與反饋。
6.績效與薪酬管理：建立和完善績效管理體系，參與績效考核過程并提供數(shù)據(jù)支持；參與薪酬福利政策的制定、薪酬核算與分析等。
7. 支持部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助團隊建設(shè)和員工發(fā)展。

任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
2. 要求本科以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟練掌握人力資源六大模塊（尤其是招聘模塊）。
3.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備良好的團隊合作精神及獨立工作能力。
4. 能夠靈活應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
5. 對員工關(guān)系和工作環(huán)境有深刻理解，能夠提出建設(shè)性建議。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，推動績效考核制度落地執(zhí)行；
- 管理員工考勤、休假及加班等日常事務(wù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
- 協(xié)助開展組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理及人員配置工作，提升組織效率；
- 配合完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，支持管理決策。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 3年以上人事工作經(jīng)驗，有中大型制造業(yè)企業(yè)背景（公司規(guī)模500-1000人）；
- 熟悉績效管理、考勤制度及組織管理流程，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職資料的收集、入職培訓(xùn)的組織等。
3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4、協(xié)助處理員工的考勤、休假等事務(wù)，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。
5、協(xié)助上級處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛的調(diào)解等，維護良好的員工關(guān)系。
6、協(xié)助上級制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的合理性和競爭力。

職位描述：

崗位要求：
1、年齡35歲以內(nèi)，大專學(xué)歷，精通人力資源單個模塊；
2、有業(yè)務(wù)思維，形象好，良好的溝通能力；
3、熟練使用office辦公軟件、釘釘系統(tǒng)；
4、較強的責(zé)任心、溝通、協(xié)調(diào)能力，工作仔細、認(rèn)真；
崗位職責(zé)：
1、客戶接待、維護辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，對應(yīng)聘者的接待、填表、入職資料等事項；
2、員工招聘、入職培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計匯總（5號前）、離職及異常考勤狀況的處理；
3、勞動合同的簽訂及存檔、各類人事資料的匯總，建檔及管理；
4、員工五險一金的辦理，特殊崗位的意外傷害保險的購買及退保；
5、辦公用品購買、發(fā)放，各類報銷申請等；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政日常事務(wù)、其它上級臨時交辦的事項；

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)人事工作包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項目管理和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)師預(yù)約、培訓(xùn)效果評估等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護和解決，包括員工信息管理、員工考勤、員工福利管理等；
- 負(fù)責(zé)公司離職手續(xù)辦理和員工檔案管理，包括員工離職手續(xù)辦理、員工檔案維護等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進行人力資源管理決策，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持和建議；
- 關(guān)注行業(yè)人事管理動態(tài)和公司內(nèi)部人事管理變革，并提出建設(shè)性意見和建議。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
- 熟悉人力資源管理理論和實踐，具備較強的人事管理能力和實際操作經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠勝任人事管理工作；
- 具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人事管理問題；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)處理訂單、合同及相關(guān)資料管理工作
2、協(xié)助采購部門進行供應(yīng)商議價及采購合同整理
3、負(fù)責(zé)部門日常人事行政事務(wù)及考勤管理
4、熟悉ERP系統(tǒng)應(yīng)用，協(xié)助處理部門內(nèi)部文件的整理與歸檔
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)

任職要求：
1、大專學(xué)歷，專業(yè)不限，具有2年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、具備一定財務(wù)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先，熟練使用辦公軟件
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致認(rèn)真，責(zé)任心強
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神
5、能夠適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的工作節(jié)奏

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級完善人事行政管理制度的制定與實施；
2、協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃及招聘計劃的執(zhí)行；
3、社保管理以及工傷處理/工傷認(rèn)定流程跟進；
4、組織并落實員工培訓(xùn)計劃，提升團隊綜合能力；
5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決內(nèi)部問題，營造和諧工作氛圍；
7、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，增強團隊凝聚力；
8、完成上級交辦的其他人事行政相關(guān)工作；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造型企業(yè)3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備實操能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力；
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
6、工作細致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力；

職位描述：

招聘要求：
1.28-35周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘和培訓(xùn)模塊，對績效考核操作熟悉。
4. 熟悉行政事務(wù)管理工作，有行政管理推行經(jīng)驗，干練，執(zhí)行力強。
5.語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，解決問題能力突出；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)工廠人員全盤招聘工作；
2.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)，績效、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作；
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進各培訓(xùn)工作的落實情況；
5.協(xié)助部門經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設(shè)工作。