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職位描述：

接收訂單，制定生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)各部門資源確保生產(chǎn)順利進(jìn)行交付整理相關(guān)資料并進(jìn)行存檔

職位描述：

崗位職責(zé)】
1.招聘執(zhí)行： 根據(jù)公司人力規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)員及部分辦公室職員的招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排與接待等。
2.渠道開發(fā)與管理： 開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，確保招聘渠道的有效性，滿足各部門的用工需求。
3.面試與評(píng)估： 協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行初試，運(yùn)用有效的面試技巧，對候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能進(jìn)行初步評(píng)估和篩選。
4.人才庫建設(shè)： 建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫，進(jìn)行候選人關(guān)系的日常維護(hù)，做好潛在人才的儲(chǔ)備工作。
5.數(shù)據(jù)與報(bào)告： 定期整理招聘數(shù)據(jù)，編制招聘報(bào)表，分析招聘效果，并提出優(yōu)化建議。
6.入職協(xié)調(diào)： 跟進(jìn)錄用人員的入職流程，與新員工保持良好溝通，提升入職體驗(yàn)。
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

【任職要求】
1.學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上制造業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.專業(yè)知識(shí)： 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握面試技巧和人才評(píng)估方法。

職位描述：

崗位要求：
1.普工要求及福利待遇：要求18-45歲，初中以上學(xué)歷，手腳靈活，能吃苦耐勞，不酗酒，無不良嗜好，視力正常，服從安服；待遇：底薪+加班費(fèi)+生活補(bǔ)助+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+夜班津貼+績效獎(jiǎng)。基本工資2100元/月，平時(shí)加班費(fèi)費(fèi)18.97元/小時(shí)（周一至周五），周末加班費(fèi)25.29元/小時(shí)，法定假日加班費(fèi)37.93元，績效獎(jiǎng)100元/月，夜班補(bǔ)貼16元/天，
公司福利待遇：
1.公司薪酬遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工實(shí)行22天制，兩班倒，訂單充足，加班穩(wěn)定，每月工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，公司給員工購買社保，包食宿（外吃有補(bǔ)貼，員工360/月、職員405/月），宿舍配備空調(diào)、熱水器，電費(fèi)超出100度同宿舍人員平攤。
2.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，公司晉升機(jī)會(huì)大，有能力者可升為組長/辦公室人員等。
3.公司鼓勵(lì)在職的職員工踴躍介紹正式員工及品質(zhì)部QC人員到公司工作，補(bǔ)貼如下：
　	普通員工入職補(bǔ)貼	      品質(zhì)部QC人員入職補(bǔ)貼
介紹人	被介紹人	                介紹人    被介紹人
第一個(gè)月	400元	300元	600元	400元　
第二個(gè)月	400元	300元	400元　	300元
第三個(gè)月	400元	200元	400元　	300元　

4.每個(gè)月福利一次（如：毛巾、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗衣液、雨傘等禮品不定）。
5.公司每個(gè)月加餐兩次
6.公司入職滿七天工作日，可預(yù)支工資300元、入職滿15天工作日，可預(yù)支工資600元、入職滿30天工作日，可預(yù)支1000元整；預(yù)支工資費(fèi)將從該員工的工資中扣除。

另：品質(zhì)QC多名：要求，男女不限、18-35歲，中專以上學(xué)歷，有一年以上IPQC經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，有上進(jìn)心，會(huì)看圖紙，熟練操作相關(guān)檢測設(shè)備（游標(biāo)卡尺）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司外貿(mào)平臺(tái)的操作及管控；
2、負(fù)責(zé)對外國客人的詢盤回復(fù)及詳細(xì)說明，爭取到客人，從而轉(zhuǎn)化為訂單；
3、負(fù)責(zé)客人要求的打樣和品控要求的跟蹤及寄送、追蹤結(jié)果，并反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單的統(tǒng)計(jì)并轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部生產(chǎn)；
5、負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單交期的跟蹤及不定時(shí)與客人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)客戶投訴的接收、轉(zhuǎn)化內(nèi)部處理、反饋及跟蹤結(jié)果；
7、負(fù)責(zé)訂單的出貨安排、跟蹤關(guān)務(wù)及貨運(yùn)情況，并及時(shí)與客戶保持進(jìn)度共享；
8、負(fù)責(zé)月度訂單進(jìn)度請款及訂單結(jié)果結(jié)款的處理，以保證公司的合法權(quán)益；
9、負(fù)責(zé)訂單的違約跟進(jìn)處理；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其他部門相關(guān)工作的處理。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)英語或商務(wù)英語,等級(jí)4級(jí)以上，口語流利,書寫熟練.
2、熟悉阿里巴巴平臺(tái)銷售,B2B外貿(mào)業(yè)務(wù)操作流程和跟單流程.
3、可以獨(dú)立跟進(jìn)及開發(fā)新客戶,具有良好的溝通理解能力；
4、有2年以上3C類電子產(chǎn)品外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
5、服從管理工作安排。
6、無責(zé)底薪8K-30K+提成，年薪高達(dá)40W，待遇尚不封頂。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.不斷獲取新客戶的信息，包括基本信息和聯(lián)系方式
2.做新客戶的背景調(diào)查和客戶分析
3.篩選新客戶，并進(jìn)行分類和入檔
4.發(fā)開發(fā)信
5.對優(yōu)質(zhì)客戶適時(shí)電話跟進(jìn)，對未回復(fù)客戶電話跟進(jìn)
6.通過APP社交軟件、Email、電話交流等方式，向客戶定期推新款
7.完善客戶信息：定期查看客戶的基本信息，并更新入黨，包括：公司動(dòng)態(tài)、人員聯(lián)系方式、公司地址、產(chǎn)品款式、展會(huì)和網(wǎng)站等等
8.獲取客戶的采購計(jì)劃
9.邀約見面，包括：展會(huì)邀約、客戶拜訪邀約和客戶來訪邀約
"        
"★客戶服務(wù)
1.訂單服務(wù)：與客戶及時(shí)溝通，向客戶確認(rèn)產(chǎn)品信息，交期，及其他相關(guān)事宜。與相關(guān)部門確認(rèn)產(chǎn)品價(jià)格，報(bào)價(jià)給客戶
2.本公司客戶接待：安排客戶接待的各項(xiàng)事宜，順利完成客戶接待工作
3.展位客戶接待：展前做好客戶邀約和見面細(xì)節(jié)確認(rèn)的工作，順利完成客戶接待"        
"★計(jì)劃制定
1.根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)提交本人周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、年計(jì)劃。
2.做好每月的收款計(jì)劃
3.做好客戶拜訪計(jì)劃

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)英語或商務(wù)英語,口語流利,書寫熟練.
2、熟悉阿里巴巴平臺(tái)銷售,B2B外貿(mào)業(yè)務(wù)操作流程和跟單流程.
3、有2年以上3C類電子產(chǎn)品外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
4、服從管理工作安排。
5、無責(zé)底薪8K-20K+提成，年薪高達(dá)30W，待遇尚不封頂。