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職位描述：

1.大專以上學(xué)歷，自動化，機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，或模具設(shè)計與制造專業(yè)，
2.1年以上夾治具設(shè)計、制作、調(diào)試等經(jīng)驗（有散熱器設(shè)計類優(yōu)先）；
3.掌握office軟件, PPT制作；AutoCAD和Solidworks或UG等軟件操作；
4.具備較強的分析和解決問題能力，積極的敬業(yè)精神，并能承受一定的工作壓力；
5.能獨立完成成套非標設(shè)備的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計；
工作職責：
1：負責樣品階段或產(chǎn)品生產(chǎn)階段、工裝治檢具的設(shè)計，制作跟進，調(diào)試，改善工作。
2：負責工裝治檢具的規(guī)范化使用及管理；
3：負責工裝治檢具測試驗收跟蹤及異常分析處理；
4：對產(chǎn)線檢治具工裝使用人員的培訓(xùn)，收集反饋建議并改進；
5：負責優(yōu)化產(chǎn)線工裝治檢具，提高加工效率；

職位描述：

崗位職責：
1，主要負責金屬制品各制程相關(guān)檢、治具設(shè)計；
2，制作過程的跟蹤與協(xié)調(diào)改善設(shè)計方案；
3，整理改善設(shè)計圖紙，做好量產(chǎn)復(fù)制圖檔；
4，完成上級交付的其他工作。
任職資格:
1，大專及以上學(xué)歷，機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
2，熟練運用AutoCAD和Solidworks繪圖軟件；
3，熟悉機械加工制作工藝，有檢治具設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；
4，熟悉氣動元器件、軸承、滑軌等機械標準件；
5、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

職位描述：

一、崗位責任
1、積極參加公司組織的各類培訓(xùn)課程，快速掌握行業(yè)基礎(chǔ)知識和公司業(yè)務(wù)流程及公司的文化、規(guī)章制度、工作流程、產(chǎn)品知識、行業(yè)知識，融入新的工作環(huán)境；
2、在生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉庫、工模部、工程、研發(fā)部等多個部門進行輪崗實習(xí)，全面了解公司運營模式。在生產(chǎn)部門，參與生產(chǎn)一線工作，熟悉五金配件的材料、生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、生產(chǎn)排程優(yōu)化等；在品質(zhì)部門，協(xié)助質(zhì)量檢驗人員進行產(chǎn)品質(zhì)量檢測，學(xué)習(xí)質(zhì)量控制方法、QC七大手法、SPC統(tǒng)計分析、不良品處理流程等；在倉庫部門學(xué)習(xí)倉儲日常收發(fā)料管理工作，熟悉產(chǎn)品、材料類別，賬物相符；在工模部愿意學(xué)習(xí)工模技術(shù)（制模、修模、繪圖等）；在工程/研發(fā)部門學(xué)習(xí)樣品制作，熟悉產(chǎn)品、材料類別，并制作完成樣品交付；BOM表編制、學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及材料性能，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、建模和出圖；
3、針對各部門輪崗學(xué)習(xí)、公司組織培訓(xùn)課程，做好筆記，定期總結(jié)、編制書面學(xué)習(xí)報告，收獲與得失；
4、主動向同事和上級請教，學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力；
5、按照上級的安排和指導(dǎo)，完成各項基礎(chǔ)工作任務(wù)，如數(shù)據(jù)錄入、文檔整理、資料收集與分析等，確保工作的準確性和及時性；
6、在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給上級，提出自己的建議和解決方案，為優(yōu)化工作流程和提高工作效率貢獻力量。對工作中出現(xiàn)的失誤或不足進行反思和總結(jié)，不斷改進自己的工作方法和態(tài)度，避免類似問題的再次發(fā)生。
二、任職條件
1、23-25歲，大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械設(shè)計制造、模具設(shè)計、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計、電氣工程及其自動化、機電一體化等；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或有 2年以內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有五金配件行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者更佳；
3、熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，會操作CAD或PRO/E等3D繪圖軟件，看懂圖紙更佳；
4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能；有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠積極主動地與他人合作；具備較強的責任心和抗壓能力，勇于面對工作中的挑戰(zhàn)和困難；有創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠在工作中不斷提出新的想法和解決方案；
5、重點培養(yǎng)方向為：品質(zhì)助理工程師、模具設(shè)計師、治具助理工程師、IE助理工程師等。
5.1培養(yǎng)方式：培養(yǎng)周期為6個月，以“輪崗實踐+定向培養(yǎng)”模式，第一階段1-3個月（基礎(chǔ)融入與輪崗實踐），第二階段4-6個月（專項深化與定崗準備)，每名學(xué)員分配1名資深導(dǎo)師（主管/經(jīng)理），每周反饋學(xué)習(xí)進展；
5.2定崗規(guī)則:通過2次考核合格，結(jié)合個人意向與部門需求，確定最終崗位，定崗后薪資按新崗位標準調(diào)整。

職位描述：

一、崗位責任
1、積極參加公司組織的各類培訓(xùn)課程，快速掌握行業(yè)基礎(chǔ)知識和公司業(yè)務(wù)流程及公司的文化、規(guī)章制度、工作流程、產(chǎn)品知識、行業(yè)知識，融入新的工作環(huán)境；
2、在生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉庫、工模部、工程、研發(fā)部等多個部門進行輪崗實習(xí)，全面了解公司運營模式。在生產(chǎn)部門，參與生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)工作，熟悉五金配件的材料、生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、生產(chǎn)排程優(yōu)化等；在品質(zhì)部門，協(xié)助質(zhì)量檢驗人員進行產(chǎn)品質(zhì)量檢測，學(xué)習(xí)質(zhì)量控制方法、QC七大手法、SPC統(tǒng)計分析、不良品處理流程等；在倉庫部門學(xué)習(xí)倉儲日常收發(fā)料管理工作，熟悉產(chǎn)品、材料類別，賬物相符；在工模部愿意學(xué)習(xí)工模技術(shù)（制模、修模、繪圖等）；在工程/研發(fā)部門學(xué)習(xí)樣品制作，熟悉產(chǎn)品、材料類別，并制作完成樣品交付；BOM表編制、學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及材料性能，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、建模和出圖；
3、針對各部門輪崗學(xué)習(xí)、公司組織培訓(xùn)課程，做好筆記，定期總結(jié)、編制書面學(xué)習(xí)報告，收獲與得失；
4、主動向同事和上級請教，學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力；
5、按照上級的安排和指導(dǎo)，完成各項基礎(chǔ)工作任務(wù)，如數(shù)據(jù)錄入、文檔整理、資料收集與分析等，確保工作的準確性和及時性；
6、在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給上級，提出自己的建議和解決方案，為優(yōu)化工作流程和提高工作效率貢獻力量。對工作中出現(xiàn)的失誤或不足進行反思和總結(jié)，不斷改進自己的工作方法和態(tài)度，避免類似問題的再次發(fā)生。
二、任職條件
1、23-25歲，大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械設(shè)計制造、模具設(shè)計、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計、電氣工程及其自動化、機電一體化等；
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或有 2年以內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有五金配件行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者更佳；
3、熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，會操作CAD或PRO/E等3D繪圖軟件，看懂圖紙更佳；
4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能；有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠積極主動地與他人合作；具備較強的責任心和抗壓能力，勇于面對工作中的挑戰(zhàn)和困難；有創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠在工作中不斷提出新的想法和解決方案；
5、重點培養(yǎng)方向：生產(chǎn)拉長、品管員、倉管員、模具設(shè)計師、治具助理工程師、樣品員、IE助理工程師、QE助理工程師、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)助理工程師等。
5.1培養(yǎng)方式：培養(yǎng)周期為6個月，以“輪崗實踐+定向培養(yǎng)”模式，第一階段1-3個月（基礎(chǔ)融入與輪崗實踐），第二階段4-6個月（專項深化與定崗準備)，每名學(xué)員分配1名資深導(dǎo)師（主管/經(jīng)理），每周反饋學(xué)習(xí)進展；
5.2定崗規(guī)則:通過2次考核合格，結(jié)合個人意向與部門需求，確定最終崗位，定崗后薪資按新崗位標準調(diào)整。