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職位描述：

要求：
1、男女不限，45歲以下，高中以上學(xué)歷，會(huì)拍照、PS、視頻剪輯。
2、2年以人工廠人員招聘、培訓(xùn)、行政事務(wù)工作。
3、有人力資源管理師證優(yōu)先錄用。
其他福利：
1、提供本行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和良好晉升通道。
2、另有話補(bǔ)、車補(bǔ)、享受五險(xiǎn)、免費(fèi)旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，及時(shí)輸送匹配的人才給到各需求部門
2.負(fù)責(zé)公司KPI績(jī)效管理，推動(dòng)各個(gè)部門完成KPI數(shù)據(jù)及主導(dǎo)分析檢討 
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
4.負(fù)責(zé)完成各個(gè)崗位崗位說(shuō)明書的制定
5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6.負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化和員工關(guān)系維護(hù)；
9.公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃與安排

任職要求：
1、統(tǒng)招全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上五金行業(yè)同等職位經(jīng)歷，有CNC行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、人力資源管理師二級(jí)證書、人力資源管理初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟練使用辦公軟件（PPT、excel、word）及相關(guān)的人力資源管理工具，擁有良好的人力資源管理理念，具有創(chuàng)新精神，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到的見(jiàn)解與方法；
4、精通人力資源各大模塊、對(duì)績(jī)效管理、薪酬管理體系有極強(qiáng)的實(shí)操和推行能力；
5、敢于挑戰(zhàn)自我，具有高度的敬業(yè)精神、積極的工作狀態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.年齡30-47歲

職位描述：

主要職責(zé)：
- 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照既定目標(biāo)順利開(kāi)展；
- 負(fù)責(zé)招聘需求的分析，協(xié)助制定招聘策略，為公司提供招聘需求預(yù)測(cè)和建議；
- 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；
- 協(xié)助公司招聘活動(dòng)的管理和監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性和高效性；
- 協(xié)助部門收集和整理招聘數(shù)據(jù)，為公司提供招聘效果評(píng)估報(bào)告；
- 根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)招聘制度、流程和方法進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，5年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
- 有負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理一線崗位招聘團(tuán)隊(duì)，招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)、三方供應(yīng)商引進(jìn)維護(hù)優(yōu)先考慮；
- 有獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源工作項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
- 熟悉招聘管理法規(guī)和操作流程，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
- 具備良好的溝通能力、統(tǒng)籌能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題的能力；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠使用常用的辦公軟件和項(xiàng)目管理工具。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管