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職位描述：

崗位職責：
1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風險預防管理；
4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調管理；
5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。
任職資格：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關專業(yè)；
3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作；
4、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

職位描述：

1.大專及以上學歷，五年以上電子或塑膠行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉工廠行政、人事的全盤工作流程，以及有實操工作經(jīng)驗；
3.熟悉組織規(guī)劃、制度制定與推行、安全管理、企業(yè)文化建設、法律法規(guī)等；
4.較強的溝通能力、親和力與執(zhí)行力，較強的服務意識與抗壓力；
5.良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。

職位描述：

1、大專或以上學歷，有5年以上人事行政工作經(jīng)驗，30-48歲
2、具有較強的語言表達能力，人際交往能力、應變能力、溝涌能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
3、負責對員工考勤、招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓、活動策劃、企業(yè)文化等行政人事的相關工作
4、為人真誠，吃苦耐勞，親和力強

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關資質的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行；
3、大力開發(fā)拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質推動落地并持續(xù)有效運行；
7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預算目標，推動落地并持續(xù)新質快速運行；
8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行；
10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調查、動腦與動手、創(chuàng)新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當?shù)亟煌肪€；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗；
6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練；
8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當?shù)卣嗣}關系及資源優(yōu)先；
9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發(fā)事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發(fā)、高管類人員的獵?。?4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術人員招聘經(jīng)驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協(xié)調能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經(jīng)驗者， 可高薪錄?。?【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發(fā)展空間；