亚洲精品国产第一综合99久久,亚洲国产日韩精品一区二区三区,亚洲av无码日韩av无码导航,香蕉啪视频在线观看视频久,亚洲av乱码一区二区三区

職位描述：

1、大專以上學(xué)歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應(yīng)的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
 3、對(duì)安全常識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。
 4、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。
5、負(fù)責(zé)人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)車間6S工作的檢查了解并有很強(qiáng)的理論知識(shí)與認(rèn)識(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對(duì)不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級(jí)部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動(dòng)作的需要；
8、負(fù)責(zé)公司考核、編制人員的工作，對(duì)人力資源各個(gè)部門的管理與優(yōu)化。

職位描述：

崗位職責(zé) 
1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過(guò)程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的更新與宣導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)效能；有效開(kāi)展跨部門溝通與協(xié)作。

任職要求
1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、對(duì)人力資源六大模塊熟悉運(yùn)用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、薪資范圍：綜合薪資：10000~15000元/月

職位描述：

1）負(fù)責(zé)人員招聘以及培訓(xùn)工作；
2）負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的建立與執(zhí)行；
3）負(fù)責(zé)薪酬的制定以及績(jī)效考核，勞資關(guān)系；
4）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)以及職業(yè)衛(wèi)生的管理；
5）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)5S的管理工作以及外聯(lián)工作；
6）有較強(qiáng)溝通與管理能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)；
2.制定,優(yōu)化,落地績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評(píng)審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)。
2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。
3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛(ài)人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4，精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)；
2.制定,優(yōu)化,落地績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評(píng)審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)。
2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。
3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛(ài)人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4，精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；