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崗位職責(zé)：1.協(xié)助主管開(kāi)展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，初步面試安排等，為公司選拔合適的人才。2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢，及時(shí)更新員工檔案信息，維護(hù)人事信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。3.參與員工考勤統(tǒng)計(jì)與管理，每月按時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供依據(jù)，同時(shí)處理考勤異常情況。4.積極配合團(tuán)隊(duì)成員，配合上級(jí)工作，共同推進(jìn)人事相關(guān)事務(wù)。任職要求：1.對(duì)人事崗位有基礎(chǔ)的認(rèn)知，了解人力資源管理的基本模塊，尤其是對(duì)招聘配置這一板塊有一定了解，掌握基礎(chǔ)的面試技能，能夠獨(dú)立完成初步的簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)邀約等工作。2.熟練使用Excel、WPS等辦公軟件，能夠制作簡(jiǎn)單的表格、圖表，為日常人事工作提供數(shù)據(jù)支持。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速接受新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位變化的需求。4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)成員以及上級(jí)的工作安排，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠·積極反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題，共同推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.年齡在30歲-40歲之間，具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)。 3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)， 4.必須從事過(guò)數(shù)控制造業(yè)，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)及人員管理特征。 5.擁有過(guò)200人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能駕馭一定復(fù)雜度的管理場(chǎng)景。 崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供有力的人才支持。 3.完善和優(yōu)化人力資源制度和流程，提升組織效能與員工敬業(yè)度。 4.主導(dǎo)或參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)核心價(jià)值觀(guān)的落地。 5.擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 注意： 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽(yáng)雙清區(qū)！ 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽(yáng)雙清區(qū)！ 該職位工作地點(diǎn)在湖南邵陽(yáng)雙清區(qū)！

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求； 2. 有公司中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位、非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能快速完成招聘任務(wù)； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作，簡(jiǎn)歷公司人才庫(kù)； 4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； 5. 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer發(fā)放等，確保招聘效率和招聘質(zhì)量； 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上自動(dòng)化制造業(yè)、非標(biāo)設(shè)備行業(yè)招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉鋰電設(shè)備市場(chǎng)行情優(yōu)先； 3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一種人才測(cè)評(píng)方法； 4. 具備優(yōu)秀的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能積極主動(dòng)的完成工作。

一、工作內(nèi)容 1.人才招聘與配置： ?根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效的人才招聘策略（尤其側(cè)重一線(xiàn)操作工、技術(shù)工人、基層管理人員的招聘）。 ?管理招聘全流程（需求確認(rèn)、渠道開(kāi)拓、篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知）。 ?優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)填補(bǔ)。 ?建立和維護(hù)人才庫(kù)（特別是技能型人才）。 ?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)和融入計(jì)劃，確?？焖偕蠉?。 2. 員工關(guān)系與溝通： ?建立和維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造尊重、公平、透明的工作氛圍。 ?及時(shí)、有效地處理員工咨詢(xún)、投訴和申訴，進(jìn)行沖突調(diào)解。 ?定期組織員工溝通會(huì)、座談會(huì)，建立有效的雙向溝通渠道。 ?管理員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析結(jié)果并推動(dòng)改進(jìn)措施。 ?處理員工紀(jì)律處分事宜，確保程序合規(guī)、公正。 3.薪酬福利與績(jī)效管理： ?參與或負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的維護(hù)、執(zhí)行與優(yōu)化（包括計(jì)時(shí)/計(jì)件工資核算的合規(guī)性審核）。 ?管理員工考勤、休假、加班等記錄，確保準(zhǔn)確性和合規(guī)性。 ?組織實(shí)施績(jī)效管理體系（尤其關(guān)注生產(chǎn)崗位的KPI設(shè)定與考核），提供績(jī)效輔導(dǎo)支持，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)）。 ?負(fù)責(zé)社保、公積金等福利的申報(bào)繳納及員工咨詢(xún)。 4.培訓(xùn)與發(fā)展： ?識(shí)別培訓(xùn)需求（尤其側(cè)重崗位技能、安全操作、質(zhì)量意識(shí)、精益生產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力等）。 ?組織、協(xié)調(diào)或?qū)嵤└黝?lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目（包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）。 ?跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。 ?協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑（特別是技術(shù)工人晉升通道）。 5. 人力資源政策與合規(guī)： ?制定、更新、解釋和執(zhí)行公司人力資源政策、程序和員工手冊(cè)。 ?確保所有人力資源活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)（特別是《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等）。 ?管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止流程。 ?識(shí)別培訓(xùn)需求（尤其側(cè)重崗位技能、安全操作、質(zhì)量意識(shí)、精益生產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力等）。 ?組織、協(xié)調(diào)或?qū)嵤└黝?lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目（包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）。 ?跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。 ?協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑（特別是技術(shù)工人晉升通道）。 ? 處理工傷申報(bào)、認(rèn)定及相關(guān)事宜。 ? 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟；維護(hù)員工人事檔案的完整性和保密性。 6.消防安全巡查與隱患整改；應(yīng)急預(yù)案制定與演練；員工安全培訓(xùn) 二、任職要求 1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上在制造行業(yè)環(huán)境擔(dān)任人事主管或者經(jīng)歷崗位的經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和用工模式（如倒班制、勞務(wù)派遣、外包管理） 3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策（勞動(dòng)合同、社保公積金、工時(shí)休假、工傷處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等）具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 4.具備解決問(wèn)題的能力和決策能力，高度的責(zé)任心、原則性、保密意識(shí)和職業(yè)道德。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)熟練優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性，擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： （一）員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)專(zhuān)項(xiàng)（核心重點(diǎn)） 1、員工關(guān)系體系搭建與運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋 “入職 - 在職 - 離職” 全周期的員工關(guān)系管理體系，包括員工溝通機(jī)制（如月度訪(fǎng)談、匿名申訴通道）、敬業(yè)度調(diào)研與改進(jìn)方案、團(tuán)隊(duì)沖突調(diào)解、核心員工保留計(jì)劃，將員工流失率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。 2、勞動(dòng)法規(guī)全流程合規(guī)管理：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方最新政策（如個(gè)稅調(diào)整、工時(shí)改革），負(fù)責(zé)公司人力資源制度（員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、考勤 / 獎(jiǎng)懲制度等）的起草、審核與迭代，確保招聘、錄用、調(diào)崗、解聘、薪酬發(fā)放等全流程合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁高效處置：全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)，包括薪資爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)合同糾紛、工傷認(rèn)定等，主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的證據(jù)收集、材料撰寫(xiě)、出庭應(yīng)訴，要求具備8 起及以上復(fù)雜仲裁 / 訴訟案件（如群體性糾紛、高管離職爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制索賠）成功處理經(jīng)驗(yàn)；定期復(fù)盤(pán)案件，輸出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，優(yōu)化公司用工流程。 4、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控：牽頭關(guān)鍵崗位員工離職面談，深度分析離職原因并形成數(shù)據(jù)報(bào)告；處理離職過(guò)程中的競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議履行、離職補(bǔ)償核算等事宜，確保離職流程合規(guī)，減少糾紛隱患。 （二）HR 全模塊統(tǒng)籌管理 1、招聘與人才配置：制定公司年度招聘計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位人才地圖，拓展中高端人才渠道（如獵頭、行業(yè)社群），主導(dǎo)核心崗位（如技術(shù)、管理崗）的面試評(píng)估與錄用決策，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升候選人質(zhì)量。 2、薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系：搭建并優(yōu)化符合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略的薪酬體系（含職級(jí)薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)），確保薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效管理制度（如 OKR/KPI 結(jié)合模式），組織績(jī)效周期復(fù)盤(pán)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用，激發(fā)員工積極性。 3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：基于公司業(yè)務(wù)需求與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)），對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)（如儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃）。 4、HRBP 支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：作為核心業(yè)務(wù)部門(mén)（如研發(fā)、銷(xiāo)售）的 HRBP，深度對(duì)接業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如團(tuán)隊(duì)人員配置、績(jī)效目標(biāo)拆解、員工激勵(lì)建議），協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升團(tuán)隊(duì)管理能力，推動(dòng) HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻。 5、HR 數(shù)字化與數(shù)據(jù)管理：主導(dǎo) HR 系統(tǒng)（如 OA 人事模塊、薪酬核算系統(tǒng)）的優(yōu)化與使用，建立 HR 數(shù)據(jù)看板（如人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率、離職率、人工成本占比），通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)優(yōu)化 HR 策略，提升人力資源管理效率。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、8 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中需滿(mǎn)足：①5 年以上全模塊 HR 管理經(jīng)驗(yàn)（獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)招聘、薪酬、培訓(xùn)至少 2 個(gè)以上模塊）；②3 年 + 員工關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)深度經(jīng)驗(yàn)，且有8 起及以上主導(dǎo)處理勞動(dòng)仲裁 / 訴訟案件的成功案例（需可提供案例關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)佐證）； 3、有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等多行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有 500 人以上規(guī)模公司 HR 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、員工關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)：熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，能快速響應(yīng)政策變化并調(diào)整公司制度；具備獨(dú)立搭建員工關(guān)系體系的能力，擅長(zhǎng)復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議談判與仲裁應(yīng)對(duì)，邏輯縝密、溝通談判能力強(qiáng)； 5、精通招聘渠道拓展與人才評(píng)估、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)需求分析與落地，能獨(dú)立統(tǒng)籌 HR 全模塊工作； 6、熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)分析）、HR 系統(tǒng)（如北森、用友），具備基礎(chǔ) HR 數(shù)據(jù)分析能力； 7、原則性強(qiáng)，同時(shí)具備靈活解決問(wèn)題的能力，能在合規(guī)前提下平衡公司與員工利益； 8、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對(duì)接員工、業(yè)務(wù)部門(mén)、高管及外部機(jī)構(gòu)（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行（如全模塊統(tǒng)籌 + 突發(fā)仲裁案件）場(chǎng)景； 10、持有人力資源管理師（一級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級(jí)）、企業(yè)法律顧問(wèn)等證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補(bǔ)充和人才發(fā)展工作： 1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃制定，組織落實(shí)推進(jìn)，滿(mǎn)足公司的人才補(bǔ)充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對(duì)特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿(mǎn)意度； 3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計(jì)劃，并依照計(jì)劃預(yù)算做好成本管控； 4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的管理工作，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，完成好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 5、對(duì)接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項(xiàng)最新政策，落實(shí)工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識(shí)、能熟練運(yùn)用1-2個(gè)人才評(píng)價(jià)工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，能獨(dú)立自主開(kāi)發(fā)課程并勝任講師工作。