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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、制定并優(yōu)化人力資源制度，提升人力資源管理效率； 3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)品牌形象。 4、做好績(jī)效考核及薪酬制度運(yùn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作； 5、負(fù)責(zé)招聘與人事評(píng)價(jià)； 6、其他人事行政工作。 任職要求： 1，大專及以上學(xué)歷，具備人力資源管理、工商管理、公共管理及企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。 2，30-40歲。善于人際交往，思維敏捷，條理清晰，有責(zé)任心，樂于學(xué)習(xí)，具備一定的計(jì)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。 3，3-5 年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 4，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題， 擅長(zhǎng)招聘及人才配置，熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)，能夠根據(jù)市場(chǎng)情況制定合理的薪酬政策。 6天8小時(shí)工作制，工作地點(diǎn)：中山/東莞

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定開展公司的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立和完善公司人力資源的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理的流程化，促進(jìn)效率效果的提升； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，全面負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等體系完善和日常管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，推動(dòng)公司品牌建設(shè)、管理與推廣工作； 5、負(fù)責(zé)向公司高層提供有關(guān)人力資源方面的建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 6、負(fù)責(zé)部門日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，提高部門員工的管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 7、需有校園招聘經(jīng)驗(yàn)。

1.大專及以上學(xué)歷，五年以上電子或塑膠行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉工廠行政、人事的全盤工作流程，以及有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉組織規(guī)劃、制度制定與推行、安全管理、企業(yè)文化建設(shè)、法律法規(guī)等； 4.較強(qiáng)的溝通能力、親和力與執(zhí)行力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與抗壓力； 5.良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理系統(tǒng)的建立與健全，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)； 2、按照公司人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作； 3、協(xié)助理順公司員工關(guān)系，降低勞資風(fēng)險(xiǎn)； 4、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)（包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離事件）的規(guī)劃與處理工作； 5、負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源方案的落地； 6、協(xié)助建立公司人才培養(yǎng)體系管理并予以實(shí)施； 7、緊靠業(yè)務(wù)，收集業(yè)務(wù)需求并能利用專業(yè)與業(yè)務(wù)共同制定人力資源方案落地實(shí)施。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，同等崗位至少2年、600人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件操作熟練，了解人力資源管理知識(shí)； 3、具有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力、數(shù)據(jù)甄別能力、計(jì)劃和組織能力； 4、誠(chéng)信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。

職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息; 2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料; 3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作; 4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略; 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 要求： 1、大專以上學(xué)歷，制造業(yè)3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、懂得運(yùn)用現(xiàn)有的招聘與評(píng)估工具，開展招聘工作； 3、目標(biāo)感較強(qiáng)、具一定的抗壓能力。