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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 本科
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工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
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- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 咸寧
- 人事經(jīng)理/主管/專員
沒有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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11-15K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應聘
常駐柬埔寨工廠崗位，介意勿/投。 公司自主招聘，非中介！！ 崗位職責： 1、負責制定并參與集團人力資源管理政策和制度的完善與執(zhí)行，協(xié)助上層完成目標與計劃； 2、管理人事部門日常工作，包括員工招聘、指導、培訓及績效評估； 3、組織并監(jiān)督后勤、行政、保衛(wèi)等工作，協(xié)調(diào)資源，控制成本，管理水電等事務； 4、主導工廠驗廠事務，確保符合反恐、人權(quán)、BSCI等相關(guān)標準； 5、處理海外工廠的人力資源相關(guān)事務，提供跨文化管理支持。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有國外工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，考慮問題全面細致； 4、性格開朗，具有團隊合作精神，能適應多元文化工作環(huán)境； 5、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力。 福利政策介紹： 1.享受探，親假，公司補貼往返機票費用； 2.提供中餐（湘菜），免費住宿（2人/間，優(yōu)秀人才可申請單間）； 3.享受法定節(jié)假日（一般有21天） 4.工作中對接的均是中國的管理人員，語言無障礙；福利政策介紹： 5.考勤制度：7:30-11:30 12:30-16:30； -
10-15K
本科
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5年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
【崗位職責】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人才梯隊建設方案，搭建覆蓋研發(fā)、管理、生產(chǎn)等多崗位的人才儲備體系; 2、建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，完善內(nèi)部晉升機制確保核心崗位人才可持續(xù)供應； 3、主導全渠道招聘工作，精準匹配生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位需求，優(yōu)化崗位配置，提升人效水平； 4、設計分層級、分序列的員工培養(yǎng)計劃，推動技術(shù)人員技能提升、管理人員領(lǐng)導力發(fā)展； 5、完善績效考核體系，結(jié)合生產(chǎn)目標制定激勵政策，提升員工積極性和團隊凝聚力； 6、推動薪酬福利優(yōu)化，增強關(guān)鍵崗位市場競爭力‘； 7、塑造務實、創(chuàng)新的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與穩(wěn)定性。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)(機械加工/五金行業(yè)背景者優(yōu)先)從業(yè)經(jīng)歷； 3、具備從0到1搭建人才梯隊、推動組織變革的成功案例； 4、熟悉制造業(yè)人才招聘特點，能精準識別技術(shù)型人才能力模型； 5、具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源規(guī)劃與公司業(yè)務目標深度結(jié)合； 6、擅長數(shù)據(jù)分析，能通過人效指標優(yōu)化團隊配置； 7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能聯(lián)動生產(chǎn)、技術(shù)、管理部門解決實際問題； 8、責任心強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。貿(mào)易/進出口
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200-500
包吃
包住
五險
帶薪年假
試用期全薪
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
免費培訓
績效獎
交通便利
2025-05-19
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7.5-9K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經(jīng)理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護其有效性；確保品質(zhì)政策嚴格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導和統(tǒng)籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調(diào)薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗； 5.23.13、有很強的敬業(yè)精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。 -
9-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。工業(yè)自動化設備
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200-500
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
工傷保險
生育保險
全勤獎
績效獎
免費旅游
團隊活動豐富
2025-01-15
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15-20K
本科
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標及分解并執(zhí)行； 2.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常管理事務及協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源； 3.負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員進行工作指導、監(jiān)督和考核，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率； 4.推動公司企業(yè)文化的建設，促進和諧勞資關(guān)系； 5.全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等； 6.全面負責行政管理工作，包括維護辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊，制定員工晉升等激勵機制； 8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，制定各項安全應急預案，處理各種突發(fā)事件； 9.對外行政事務聯(lián)絡和接待。 任職要求： 1.本科或以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上全盤人事行政管理經(jīng)驗，受過專業(yè)人力資源管理培訓，持人力資源管理師證的優(yōu)先； 3.熟悉勞動法規(guī)，精通員工關(guān)系管理； 4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法； 5.有績效管理推進工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經(jīng)驗的優(yōu)先； 7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 說明：此崗位要求能接受嚴謹?shù)谋尘罢{(diào)查，介意者勿投！ -
15-20K
學歷不限
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應屆畢業(yè)生
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗和行政人事管理工作經(jīng)驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務，并能獨立開展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執(zhí)行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內(nèi)五險一金、出國商業(yè)險。印刷/包裝/造紙
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500-1000
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
免費培訓
績效獎
包吃
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
五險
2025-05-14
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9-11K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
有獨立主導績效考核和薪酬福利模塊優(yōu)先 崗位職責：1、根據(jù)公司技術(shù)部門標準及銷售預算，負責勞動力的定額調(diào)配。為了節(jié)約企業(yè)勞動力成本，結(jié)合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費; 2、負責公司考勤統(tǒng)計每周公布確認等管理，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例； 3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續(xù)辦理及合同檔案執(zhí)行管理。進行公司規(guī)章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓預防與執(zhí)行管理。 4、負責建立、完善、更新有關(guān)人事、薪酬與福利、培訓等規(guī)章管理制度與工作流程及相關(guān)政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續(xù)發(fā)展；各職能部門獎懲統(tǒng)計，結(jié)合日?？记诒憩F(xiàn)考評，進行年終獎勵的選評。 5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；； 6、負責統(tǒng)籌各崗位的崗位職責，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位職責說明書與實際相符； 7、根據(jù)年度培訓計劃和業(yè)務需求，統(tǒng)籌公司年度培訓計劃編制。做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關(guān)一系列培訓，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內(nèi)訓，做好培訓后期的導入工作； 8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 9、負責勞保用品及部門費用預算編制，監(jiān)督公司勞保用品的申請、使用、報廢； 10、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人事模塊工作，定期進行人事有關(guān)數(shù)據(jù)分析，提交人事數(shù)據(jù)報告，協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系。 11、負責IT OA系統(tǒng)與管理系統(tǒng)流程管理與考核工作。負責飯?zhí)门c宿舍費用預算與日常經(jīng)營管理工作； 13、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作。 14、組織架構(gòu)協(xié)助修訂發(fā)布并完善對應崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執(zhí)行。 14、完成直接上級領(lǐng)導及管理中心總監(jiān)交辦的其他工作與會議記錄追蹤。 -
12-20K
大專
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5年
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佛山-南海區(qū)
立即應聘
要求： 1.40歲以內(nèi)，大專及以上學歷；機械行業(yè)集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有招聘資源，主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才; 3.主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本； 4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 5.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 職責： 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃; 2.負責拓寬各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，用以滿足公司的人才需求; 3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5.開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 福利：月休6天、購買社保（五險）、設有帶薪年假（入職一年）、年終獎、全勤獎、高溫補貼、生日禮物、年度旅游、節(jié)日帶薪假、餐補12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費，住宿2人/間，宿舍配有電視機、空調(diào)、月底30號前發(fā)上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡。 -
人力資源主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經(jīng)驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰(zhàn)略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統(tǒng)進行人事管理（定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產(chǎn)、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節(jié)奏快。 -熟悉品牌和企業(yè)文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅(qū)力，公司處于高速發(fā)展期，不思進取者勿投！ -
12-16K
大專
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5年
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東莞-企石鎮(zhèn)
立即應聘
1、全日制大專及以上學歷； 2、具有五年以上人事行政全盤經(jīng)驗； 3、負責廣西賀州分公司人事行政全盤工作，向廣西總經(jīng)理和總部HRD匯報工作； 4、邏輯思維清晰，較高的情商和溝通表達能力。電子/半導體/集成電路
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2000以上
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補
包住
免費培訓
節(jié)日福利
全勤獎
績效獎
項目獎
2025-08-05
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