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職位描述：

工作要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)
2、2年以上制造業(yè)工廠招聘工作經驗，有廣東省招聘資源或有大規(guī)模招聘項目成功實施經驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
4、出色的溝通協(xié)調能力，能有效與各部門建立良好關系，達成共識。
5、強烈的責任心與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中獨立解決問題。

工作內容：
1、負責制定和執(zhí)行工廠的招聘策略，滿足各部門的人才需求。
2、開發(fā)并維護多渠道招聘資源，包括但不限于在線招聘網站、高校合作、獵頭機構等，以確保高效吸引合適候選人。
3、執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質量。
4、參與面試評估，與用人部門緊密合作，深入了解崗位需求，精準匹配人才。
5、定期匯報招聘進度與成效，為決策層提供數(shù)據支持，促進招聘策略的持續(xù)優(yōu)化。

職位描述：

工作職責:
1、根據公司整體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃以及各部門提出的招聘需求，合理制定招聘計劃，完成招聘執(zhí)行工作，確保招聘效果，滿足公司的人才引進需求；
2、積極主動通過各種渠道搜索人才、挖掘人才，維護與拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，定期對招聘效果、招聘成本、招聘達成情況復盤總結；
3、執(zhí)行招聘需求確認、簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理、試用評估等招聘全流程工作，清晰了解所負責業(yè)務單元的人才畫像、人才地圖；
4、實時與需求部門保持緊密銜接，保證對需求部門的招聘要求、業(yè)務動態(tài)變化、需求到崗時間等信息及時了解，成為需求部門用人建議方面有效的參謀助手；
5、做好應聘簡歷管理與應聘人員信息方面的保密工作；
6、協(xié)助開展或負責部門內的其他項目性工作及其他臨時性任務。

任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)，形象良好；
2、有1-3年PCB設備行業(yè)或3-5年及以上其它非標自動化設備行業(yè)招聘工作經驗，熟悉招聘流程，有一定的招聘經驗和或獵頭經驗，有面試溝通技巧；
3、熟練操作各種辦公軟件（word，excel，ppt），精通excel函數(shù)應用及具備數(shù)據分析能力；
4、熟悉國家及惠州當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī)；
5、具備良好的學習能力，較強的溝通、協(xié)調能力及團隊協(xié)作意識，有在人力資源技能領域長期發(fā)展的想法及意愿；
6、性格外向，有良好的服務意識和高度的工作熱情，有耐心、正直嚴謹、忠誠守信。

職位描述：

崗位職責：
 
根據公司各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等全流程工作。
 
維護和拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦等），優(yōu)化渠道效果，降低招聘成本。
 
負責候選人的初步溝通與篩選，評估其匹配度，安排面試并協(xié)調面試官時間，跟進面試反饋。
 
協(xié)助完成候選人的背景調查、錄用通知發(fā)放及入職引導，確保新員工順利入職。
 
完成上級交辦的其他人力資源相關輔助工作。
 
任職要求：
 
- 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
 
- 經驗：3年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程及各類招聘工具者優(yōu)先；
 
- 能力：具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力和抗壓能力，能高效處理多任務。
 
- 素養(yǎng)：工作積極主動，責任心強，有良好的團隊協(xié)作精神，熟悉辦公軟件（如Excel、Word等）。

職位描述：

崗位職責
1、負責公司招聘模塊，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的招聘任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、其他臨時工作安排。


任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的溝通表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源管理政策的制定與實施，確保符合法律法規(guī)要求；
2、主導招聘工作，滿足公司業(yè)務發(fā)展的人才需求；
3、完善員工培訓體系，提升團隊整體素質與能力；
4、管理員工關系，營造和諧的工作氛圍；
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作；

任職要求：
1、大專學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年及以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉勞動法及相關政策法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
5、能夠承受一定的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力；
6、對電子/半導體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責：
1、負責工廠管理/技術/普工的招聘全流程工作（需求確認、渠道開發(fā)、篩選簡歷、面試安排、背景調查、入職跟進等），完成月度招聘目標； 
2、根據招聘人力需求，制定招聘計劃；
3、負責招聘數(shù)據分析（招聘達成率、員工離職率、員工保有率等）；
4、招聘渠道的開發(fā)與管理（網絡平臺招聘、校企合作、校園招聘、殘疾人招聘等）；
5、組織新員工入職培訓（安全規(guī)范、廠規(guī)廠紀、企業(yè)文化）；  
6、跟進各部門崗位技能培訓、年度培訓計劃；  
7、招聘、培訓制度執(zhí)行，制度流程優(yōu)化。
崗位要求：
1、具有制造業(yè)3年以上同崗位經驗；
2、熟練掌握制造業(yè)崗位的招聘流程；
3、具備培訓課件制作能力；
4、熟悉勞動法令；
5、具有散熱行業(yè)招聘工作經驗者加分；             
6、較強的溝通協(xié)調能力、抗壓與應變力、細心謹慎。

職位描述：

1、為企業(yè)用戶提供專業(yè)、精準的顧問式招聘服務，挖掘分析企業(yè)的招聘需求，為客戶制定合理化的招聘解決方案;
2、收集新客戶的資料信息，通過主動式電話營銷創(chuàng)造銷售機會，推動客戶成交；
? 任職要求:
?1、全日制本科以上學歷;有志在人力資源服務領域長期發(fā)展；
?2、有良好的語言表達及溝通能力，較強的抗壓能力;
 3、歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。

職位描述：

崗位職責：
1、了解人力資源各大模塊工作運作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃
2、負責公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實施招聘工作，開發(fā)維護招聘渠道，對應聘者進行初步評估
4、負責員工培訓管理，根據公司年度工作計劃和各部門提出的培訓需求統(tǒng)籌安排培訓及跟進
5、完成其他人事相關日常工作

任職要求：
1、大專及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經驗
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī)
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責任心

公司福利：
1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團建活動拓展訓練等
2、入職購買社保、意外險，每月10號發(fā)放上月工資
3、完善的培訓體系、晉升通道、發(fā)展空間大

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司各部門的人員（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，安排面試，跟蹤面試結果。
- 與候選人進行初步溝通，介紹公司文化、崗位職責等，提高候選人對公司的認同感。
- 協(xié)調各部門經理完成面試流程，確保招聘過程高效有序。
- 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應情況，為人力資源部提供反饋。
- 參與公司內部培訓，提升自身專業(yè)能力，保持招聘知識的更新。
【任職要求】
- 高中及以上學歷，專業(yè)不限，有人力資源管理、心理學等相關背景優(yōu)先。
- 熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的溝通表達能力和人際交往能力。
- 具備較強的組織協(xié)調能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的突發(fā)狀況。
- 工作認真負責，有耐心，注重細節(jié)，具備一定的抗壓能力。
- 了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉招聘流程及技巧。
- 對招聘工作充滿熱情，愿意不斷學習和探索新的招聘方法和技術。