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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源管理政策的制定與實施，確保符合法律法規(guī)要求；
2、主導(dǎo)招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
3、完善員工培訓(xùn)體系，提升團隊整體素質(zhì)與能力；
4、管理員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍；
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；

任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
5、能夠承受一定的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力；
6、對電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求：
1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

備注：負責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作