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職位描述：

崗位職責(zé) 
1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊的更新與宣導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)；及時(shí)處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)效能；有效開展跨部門溝通與協(xié)作。

任職要求
1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、對(duì)人力資源六大模塊熟悉運(yùn)用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、薪資范圍：綜合薪資：10000~15000元/月

職位描述：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)關(guān)系全流程（員工入職、離職、調(diào)任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù)，做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性，確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
4、部門人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì)；
5、參與部門制度、流程、表單的制定；
6、員工關(guān)系的處理及維護(hù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7、勞保用品的領(lǐng)用、申購及管理；
8、員工宿舍安排及管理等；
9、部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政工作。
如果經(jīng)驗(yàn)豐富，可以專員-主管-經(jīng)理晉升
       
福利待遇：
1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼（園區(qū)有飯?zhí)?，可自由選擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；
3、購買社保；
4、免費(fèi)入住公司宿舍（空調(diào)、熱水器、WIFI均有配備）；
5、有法定假期和帶薪年假；
6、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)，如：員工生日會(huì)、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團(tuán)年抽獎(jiǎng)晚宴、戶外拓展等；
7、完善的培訓(xùn)體系與核心骨干人才晉升通道。
8、員工子女有高新企業(yè)學(xué)位（公司附近有名校：西山小學(xué)、順德一中西南學(xué)校，從小學(xué)、初中、高中一站式教育）。

職位描述：

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展基層員工招聘工作；
2、負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)關(guān)系全流程（員工入職、離職、調(diào)任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù)，做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性，確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
4、部門人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì)；
5、員工關(guān)系的處理及維護(hù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6、協(xié)助部門開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等；
7、文具、勞保用品的領(lǐng)用、申購及管理；
8、員工宿舍安排及管理等；
9、通知通告的擬寫；
10、部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政工作。
       
福利待遇：
1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼（園區(qū)有飯?zhí)?，可自由選擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；
3、購買社保；
4、免費(fèi)入住公司宿舍（空調(diào)、熱水器、WIFI均有配備）；
5、有法定假期和帶薪年假；
6、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)，如：員工生日會(huì)、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團(tuán)年抽獎(jiǎng)晚宴、戶外拓展等；
7、完善的培訓(xùn)體系與核心骨干人才晉升通道。
8、員工子女有高新企業(yè)學(xué)位（公司附近有名校：西山小學(xué)、順德一中西南學(xué)校，從小學(xué)、初中、高中一站式教育）。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
3、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有高端客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神及強(qiáng)烈的銷售創(chuàng)富欲望。