崗位職責(zé)：
1.人才發(fā)展：結(jié)合業(yè)務(wù)部門技能提升需求及員工職業(yè)規(guī)劃，開展各項(xiàng)培訓(xùn)；協(xié)同完成人才盤點(diǎn)及晉升等相關(guān)工作。
2.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集，培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)實(shí)施及后期效果跟進(jìn)；
3.績(jī)效管理：績(jī)效管理工作開展，利用績(jī)效管理，將績(jī)效工作落實(shí)，通過(guò)績(jī)效管理，牽引各部門工作目標(biāo)達(dá)成；
4.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括新員工及核心員工的日常面談和溝通；
5.招聘工作：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試工作；負(fù)責(zé)公司職員招聘配置、梯隊(duì)搭建等工作，不斷完善公司內(nèi)部及外部人才庫(kù)；
6.定期收集和分析各部門的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動(dòng)率、績(jī)效考核結(jié)果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
7. 關(guān)注各部門員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度和歸屬感；
8.對(duì)新入職員工進(jìn)行培養(yǎng)和篩選，協(xié)助新員工更好更快速地融入團(tuán)隊(duì)，及時(shí)反饋新人融入情況；
9.對(duì)接部門培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)規(guī)劃，組織培訓(xùn)，并收集培訓(xùn)反饋，不斷優(yōu)化和調(diào)整，幫助員工成長(zhǎng)；
10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化氛圍打造，發(fā)揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀，成為公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀傳承的驅(qū)動(dòng)者，并建設(shè)有效溝通機(jī)制，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
13.完成上級(jí)交辦的其他人資行政相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP或5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、模具等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的招聘能力，良好面試技巧，能精準(zhǔn)判斷候選人能力素質(zhì)；
4. 熟悉人力資源各模塊工作，具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決業(yè)務(wù)部門的HR問(wèn)題；
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能從業(yè)務(wù)視角思考HR工作，主動(dòng)為業(yè)務(wù)提供支持；
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，會(huì)做經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析及各類報(bào)告;
7.熟悉人力資源的流程體系，在組織發(fā)展/招聘培訓(xùn)/員工關(guān)系/企業(yè)文化等某兩個(gè)模塊有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。