一、人力資源管理職責(zé)
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策，確保人力資源活動符合公司目標(biāo)和法律法規(guī)要求。
2、負(fù)責(zé)招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、參與制定工資待遇方案等。
3、管理員工關(guān)系，包括制定和執(zhí)行員工福利方案、舉辦員工活動、處理員工投訴和糾紛等。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括為員工提供培訓(xùn)課程、安排外部培訓(xùn)、組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，并進(jìn)行培訓(xùn)成果評估。
5、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績效評估、獎懲措施、培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源報告和建議，以便高層管理層做出人力資源決策。
二、行政管理職責(zé)
1、管理公司的行政工作，包括辦公室設(shè)備和供應(yīng)品的采購、維護(hù)和更新，以及管理公司辦公室的設(shè)施，如房屋租賃、網(wǎng)絡(luò)、電話和郵件系統(tǒng)的維護(hù)和更新。
2、制定和執(zhí)行行政流程和政策，確保辦公室工作的高效運(yùn)行。
3、組織和協(xié)調(diào)公司會議、活動和商務(wù)招待，確?；顒拥捻樌M(jìn)行，并負(fù)責(zé)會議記錄、整理會議紀(jì)要并跟進(jìn)。
4、管理公司的文件和記錄，包括合同文件、會議記錄、公告和政策文件的管理和存檔。
5、負(fù)責(zé)公司保險和安全事務(wù)，包括購買和維護(hù)保險，制定安全政策和程序，并監(jiān)督安全措施的實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司安全、消防及對接政府單位的檢查、應(yīng)對。
三、任職要求：
1、具備人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、具有5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常行政管理流程。
3、專業(yè)知識與技能：
 a:熟悉人力資源管理六大模塊，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的專業(yè)知識。
b:了解國家法律法規(guī)，具備一定的勞動法、社保法等知識，以確保公司人事合規(guī)運(yùn)營。
c:熟練使用常見招聘網(wǎng)站和辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
4、素質(zhì)要求：
a:具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能與各部門順暢溝通，快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
b:具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)工作進(jìn)展。
c:具有較強(qiáng)的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)和效率。
d:具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜和理性。