硬性要求：3c  /消費(fèi)電子 /材料/半導(dǎo)體 /芯片/ 車(chē)載 行業(yè) 對(duì)國(guó)內(nèi)校招院校熟悉 以及社招經(jīng)驗(yàn)豐富  
1、對(duì)接生產(chǎn)/車(chē)間部門(mén)招聘需求，完成人力招聘需求指標(biāo)（普工、操作工、技術(shù)工、質(zhì)檢員等）。
2、負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排（初試+技能測(cè)試）、背調(diào)、錄用通知到入職辦理的全流程。
3、 負(fù)責(zé)面試結(jié)果跟進(jìn)與反饋，協(xié)助新員工順利融入團(tuán)隊(duì)，確保員工穩(wěn)定性和團(tuán)隊(duì)效能。
4、分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)。
6.校招方向地區(qū)全國(guó)各地都有   社招部分方向定位于江西上饒居多 

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上制造業(yè)一線員工批量招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練操作ATS系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)透視表及數(shù)據(jù)分析工具；
4、精通勞務(wù)中介談判及勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則；
5、掌握基礎(chǔ)背調(diào)方法（身份驗(yàn)證、過(guò)往履歷核查）。
其他信息
所屬部門(mén)人力資源部門(mén)
語(yǔ)言要求不限
行業(yè)要求全部行業(yè)