1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源現(xiàn)狀進行分析，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導落地；
2.建立并完善公司行政管理體系，設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
4.組織制定公司發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.負責公司的整體培訓，組織實施年度人力資源培訓計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職要求：
1.人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，工作有魄力，執(zhí)行力強；
2. 具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理扎實理論基礎，精通人力資源各個模塊實踐管理，擅長人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵和企業(yè)文化建設
3.具備良好的計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，文字功底深厚
4. 熟悉勞動法律、法規(guī)及地方政策；在規(guī)避企業(yè)風險方面有專長，能獨立處理突發(fā)事件及勞動爭議
5. 對戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；