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朋友分享，自己剛?cè)肼毜男鹿ぷ鞯闹睂偕纤荆且晃荒芰?qiáng)、敢于擔(dān)責(zé)、不吝惜傳授自己經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在工作體驗(yàn)比以前好了太多了。

“人對(duì)了，連空氣都是對(duì)的”，這句話用在職場(chǎng)選領(lǐng)導(dǎo)上也同樣適用。遇到好的領(lǐng)導(dǎo)才華和努力才有真正的輸出結(jié)果，遇到不合適的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)麻煩不斷。

在職場(chǎng)中，遇到一位能指引你走出迷茫、為你提供資源和支持、幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)疑是你的職場(chǎng)貴人。

我們?cè)撊绾尉毦突鹧劢鹁?，識(shí)別出我們的職場(chǎng)貴人呢？一般來(lái)說(shuō)，一位好領(lǐng)導(dǎo)具有以下特征。

一、勇于擔(dān)責(zé)，維護(hù)下屬

小欣工作能力很強(qiáng)，但是性格有些內(nèi)向、不善言辭，她因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題在工作中吃了不少虧，失去了很多機(jī)會(huì)。

前段時(shí)間公司架構(gòu)調(diào)整，小欣有幸遇到了一位敢為小欣爭(zhēng)取利益的領(lǐng)導(dǎo)，小欣感慨：要不是我領(lǐng)導(dǎo)，我還不知道要吃多少虧呢。

在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，小欣慢慢敢于展示自己了，工作也做出了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，得到了周圍同事的一致認(rèn)可。

讓職場(chǎng)人反感的莫過(guò)于不斷壓榨下屬價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)，而愿意承擔(dān)責(zé)任，維護(hù)下屬，為下去爭(zhēng)取權(quán)益的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)疑是值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)。

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們不用擔(dān)心自己的功勞被搶，也不用擔(dān)心莫名其妙地背鍋，在無(wú)形之中營(yíng)造了一種良好的工作氛圍和健康的職場(chǎng)環(huán)境。

二、授人以漁，不吝賜教

小易在畢業(yè)后進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在提交的策劃方案出現(xiàn)問(wèn)題后，她的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有直接讓她回去重寫(xiě)，而是指明了策劃方案修改的具體方向，并且給出了建議。

你這個(gè)策劃這個(gè)部分做的我不滿意，原因是XXX，你應(yīng)該XXX去做領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)滿意，如果再遇到了此類問(wèn)題，你應(yīng)該從XXX方面進(jìn)行思考，運(yùn)用XXX思路解決問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)這一番話下來(lái)，小易醍醐灌頂，立刻清楚了自己的問(wèn)題所在，同時(shí)也知道了后續(xù)再遇到此類問(wèn)題該如何解決。

成長(zhǎng)是一個(gè)人剛需，每個(gè)人都渴望得到能力的提升。真正懂得管理的領(lǐng)導(dǎo)，并不會(huì)只著眼于眼前的問(wèn)題，而是善于耐心引導(dǎo)，授人以漁，培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

在職場(chǎng)中，遇到不吝賜教愿意為你指明方向的領(lǐng)導(dǎo)，是你的職場(chǎng)貴人，愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，更值得追隨。

三、尊重平等，公私分明

前段時(shí)間與朋友小敏見(jiàn)面，她的狀態(tài)肉眼可見(jiàn)變好了很多，小敏跟我分享：

“現(xiàn)在的leader堪稱神仙領(lǐng)導(dǎo)，非工作時(shí)間一般不會(huì)打擾，有重要的事情需要處理還會(huì)表示抱歉；有事請(qǐng)假的時(shí)候也不會(huì)詢問(wèn)理由，只要事情安排好了就行；在工作中有時(shí)候犯了小錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)發(fā)火，只是提出改善建議并叮囑下次注意。

即使現(xiàn)在的薪資沒(méi)有上一家公司高，但是工作體驗(yàn)真的提升了很多，我這種職場(chǎng)高敏人群也能夠不被情緒所困，工作效率也得到了很大提升。”

比起一味追求高薪，很多職場(chǎng)人更加青睞有良好的工作氛圍和工作生活能夠盡量達(dá)到平衡的工作。

在現(xiàn)在這個(gè)有網(wǎng)線就能辦公的快節(jié)奏職場(chǎng)環(huán)境中，遇到這樣對(duì)下屬具有同理心，善于管理自我情緒，尊重下屬工作與生活界限的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)疑是當(dāng)代打工人羨慕的領(lǐng)導(dǎo)。

四、懂得放手，給予空間

有網(wǎng)友分享自己近期換了一位上司，以前寫(xiě)一個(gè)活動(dòng)方案，按照領(lǐng)導(dǎo)給出的整體目標(biāo)寫(xiě)出來(lái)最多修改兩遍；現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)凡事喜歡親力親為，特別喜歡聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，一個(gè)方案需要反復(fù)修改七八遍，工作效率嚴(yán)重降低。

在這類領(lǐng)導(dǎo)身邊辦事，很難有自主發(fā)揮的空間，長(zhǎng)期下來(lái)，下屬的主動(dòng)性和創(chuàng)造力都會(huì)大幅降低，工作體驗(yàn)大打折扣，甚至?xí)萑胱晕覒岩珊妥晕曳裾J(rèn)。

好領(lǐng)導(dǎo)的工作方式總是抓大放小，強(qiáng)化過(guò)程控制，他們懂得授權(quán)，在信任下屬的同時(shí)也會(huì)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)：具體執(zhí)行的事情交給相應(yīng)的人去做，讓團(tuán)隊(duì)成員在適當(dāng)?shù)奈恢米鲞m當(dāng)?shù)氖虑?，發(fā)揮每個(gè)人最大的價(jià)值。

真正對(duì)下屬好的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)限制員工的自主創(chuàng)意，而是懂得放手，給予下屬自由發(fā)展和展翅飛翔的空間。

五、結(jié)語(yǔ)

一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，取決于與誰(shuí)同行，有時(shí)候一次正確的選擇大于百倍的努力。

在職場(chǎng)中，跟對(duì)人很重要，好的領(lǐng)導(dǎo)能給你賦能，讓你省時(shí)省力，成為更好的自己，走向更高的平臺(tái)。

“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，如果遇到一位愿意給你機(jī)會(huì)，肯給你指路，維護(hù)你的權(quán)益的領(lǐng)導(dǎo)，一定要好好珍惜。

最后，祝大家都能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)中乘風(fēng)破浪，順風(fēng)順?biāo)?/p>