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小琴入職新公司還沒兩個月，因為不能忍受設計崗位需要背銷售話術(shù)，她決定辭職。但由于入職時間不長，她開始糾結(jié)面試時提及離職原因該如何回答。

人在職場走，去追尋更好的工作機會乃是常態(tài)，但是在面試中幾乎有個“必考題”，就是你為什么要離開上一家公司。

聽到這個問題，可能會有人在內(nèi)心腹誹：要是不離職，我也不能來面試了啊。

然而面試是個雙向選擇的過程，不僅是公司考核我們，也是我們在與面試官溝通的過程中選擇公司。今天想跟大家聊一聊，面試被問離職原因，如何回答更加分？

一、明確HR的意圖

在回答“為什么辭職”這個問題之前，我們可以先了解一下面試官問這個問題的動機是什么，即面試官想通過這個問題得到哪些信息。

HR肯定是希望能找到一個與崗位匹配，能高效完成工作的候選人。

但在你是個能力匹配，能踏實做事的候選人之前，還得加上一些前綴，例如：團結(jié)協(xié)和、樂于助人、積極樂觀、待人真誠、認真負責……

提及離職原因，部分原因能非常直接地反映出求職者個人的價值觀以及處世態(tài)度，HR問離職原因，主要是想考察以下幾個方面：

1.考察求職者的穩(wěn)定性

如今，頻繁跳槽的員工越來越多，出于企業(yè)發(fā)展的角度來看，通過了解離職原因，可以便于HR評估求職者的穩(wěn)定性，找到更合適的候選人。

2.考察求職者的價值觀

每個人都有自己的價值觀，HR可以從離職原因中判斷求職者最看重什么。

如果是因為團隊氛圍不滿意、工作內(nèi)容不喜歡、頻繁加班影響生活等原因選擇離職。HR會考慮你的價值觀與目前公司的企業(yè)文化是否契合。

3.考察求職者的適應能力

如果離職原因是因為工作強度過大或是與同事之間的人際關系不佳，面試官可能會擔心求職者是否能夠融入新的團隊。

二、如何回答更加分？

知道了背景之后，我們就可以有針對性地更好地回答這個問題了。雖說真誠是第一必殺技，但是在這里面也可以加入一點點策略的魔法。

在回答上一份工作為什么離職這個原因時，需要在解釋離職原因的同時解答HR的疑惑。

格式為：原有崗位的努力+核心離職理由+新崗位的規(guī)劃/選擇原因

原有崗位的努力：首先需要明確表達自己在原有崗位上做出了怎樣的努力，讓HR明白你不是因為能力不行而換工作。

核心離職原因：接下來需要簡單、明確地說明自己的離職原因，但是需要注意的一點是，在回答這個問題時一定不能踩一捧一，以免給HR帶來不好的印象。

新崗位的規(guī)劃/選擇原因：最后需說明當前應聘的職位與自己的職業(yè)規(guī)劃和追求的一致性，向新公司傳達你的意向。

三、回答離職原因時的禁忌

回答離職原因時，需要避開哪些雷區(qū)，才能更快拿到offer呢？

1.不要編造理由：不要在回答時編造離職原因，否則會被面試官識破，并且這會給面試官留下不誠實的印象，破壞你的可信度。

2.不要過多解釋：針對離職原因，需要直截了當、簡潔明了地表達你的主要考慮，讓面試官對你的離職原因有一個清晰、明確的認識。

3.不要抱怨：不要在回答中抱怨過去的公司、領導以及同事，這樣會給HR留下不能融入團隊和缺乏團隊意識的印象。

離職原因幾乎是每個HR都會提及的必考題，碰到這類問題，巧妙回答，不弄虛作假；推己及人，也不要讓自己掉坑啦。

最后，祝大家求職面試順利，找到自己心儀的工作~