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上半年,表妹因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?,辭職后休息了兩個(gè)月,又找了兩個(gè)月工作比較著急入職,收到了一家工資還不錯(cuò)的offer就接下了,入職三個(gè)月后還沒有轉(zhuǎn)正的消息。
向同事打聽才知道,這個(gè)崗位的前同事,好幾個(gè)都是因?yàn)樵囉闷跊]有過離職的,并且試用期工資打八折,老板又節(jié)省了一部分成本,表妹這才感慨公司好坑。
正值“金九銀十”求職招聘季,不少小伙伴都在積極地找工作,很多朋友或許已經(jīng)收到了offer。
其實(shí),拿到offer不是結(jié)束,而是新的開始,拿到offer之后先別急著慶祝,問清這四個(gè)問題,會(huì)讓你更好地了解這份工作,也會(huì)規(guī)避掉一些雷區(qū)。
一、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇
有網(wǎng)友分享:自己入職之后,工資和當(dāng)時(shí)面談的完全不一樣,說好的月薪8千,到手只有6千,問起來就說是績效沒有達(dá)到,所以沒有那么多。
作為打工人,薪資和福利當(dāng)然是重中之重,收到offer后,問清楚薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇很有必要。
基本工資是多少?績效/提成/獎(jiǎng)金占比多大?
底薪是有責(zé)底薪還是無責(zé)底薪?
績效怎么考核?績效部分,部門里面大部分同事通常能拿到多少比例?
有無五險(xiǎn)一金,繳納基數(shù)和比例是多少?
有無年終獎(jiǎng),發(fā)放時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

二、工作時(shí)間和假期
雙休還是單休、不加班,生活質(zhì)量相差會(huì)很大,除了薪資之外,問清工作時(shí)間也很有必要。
上下班時(shí)間分別是什么?
加班是有加班費(fèi)還是調(diào)休?
忘記打卡,或者遲到,是什么制度?
公司是否有帶薪年假?
三、試用期和培訓(xùn)
如文章開頭提到的,有些公司會(huì)用試用期不通過這種方式,變相壓低成本。收到offer后,問清試用期相關(guān)的事情,也可以避開一些坑。
試用期的時(shí)間是多久?(法律規(guī)定最長是6個(gè)月)
試用期薪資是全額發(fā)放,還是試用期薪資會(huì)打折?
試用期五險(xiǎn)一金正常繳納嗎?
試用期是否有考核?
轉(zhuǎn)正的具體考核流程和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?有沒有相關(guān)的指標(biāo)?

四、合同簽訂
小唐上一家公司,入職半個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同,簽了沒兩天,就被領(lǐng)導(dǎo)通知,因?yàn)楣炯軜?gòu)調(diào)整,崗位不需要了,不得不重新再找新的工作。
接到offer準(zhǔn)備入職前,可以問問什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同。
需要注意的是:簽訂合同時(shí)重點(diǎn)看崗位名稱、工作地點(diǎn)、薪資數(shù)額與offer是否一致,此外,還要額外留意合同期限、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議限制、解除合同的條件等信息。
五、團(tuán)隊(duì)情況和發(fā)展空間
一份工作的好壞,除了薪資待遇之外,團(tuán)隊(duì)氛圍和工作的發(fā)展前景也是重要的考量因素。在入職前,可以問問以下問題。
入職的團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人?具體的工作匯報(bào)是向誰匯報(bào)?
團(tuán)隊(duì)的主要目標(biāo)和分工是怎樣的?
入職之后,主要合作的同事/部門有哪些?
公司是否有調(diào)薪,調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
公司有無晉升?大概多久評(píng)估一次?

結(jié)語:
有人或許會(huì)擔(dān)心,問了以上這些問題,可能會(huì)讓HR覺得自己問題很多,可能會(huì)因此失去一個(gè)機(jī)會(huì)。
以上這些問題也不一定每個(gè)都要問,挑選你在意的問題去了解即可。
在我們的求職過程中,找工作其實(shí)是雙向選擇,不只是公司選擇我們,也是我們選擇公司,多問幾個(gè)問題并不是多余的,而是在降低我們?nèi)肼毜暮蠡诔杀?,減少一些精力的消耗。
希望大家都能找到自己心儀的工作,規(guī)避一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。