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近期，在社交平臺上看到這樣一個(gè)話題：#網(wǎng)友請示領(lǐng)導(dǎo)發(fā)pdf可以嗎？領(lǐng)導(dǎo)糾正得PDF才行，是什么心理？#，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

有人認(rèn)為，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不懂得這兩者的區(qū)別，所以才會這么問；有人認(rèn)為，是因?yàn)檫@份文件很重要，所以需要格外注意；還有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)過于在意細(xì)節(jié)了。

今天想來跟大家聊一聊，職場中那些注重細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，以及如何與這類領(lǐng)導(dǎo)相處。

一、細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)，都有哪些表現(xiàn)？

1.想法多，經(jīng)常提建議

有些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會將目標(biāo)放在心里考量，他們對于未來通常有一些比較樂觀的期待，每當(dāng)有了一個(gè)很“精妙”的點(diǎn)子，這個(gè)時(shí)候他們就會馬上與目標(biāo)聯(lián)系起來。

每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，他們就會比較急于將其落實(shí)，迫切讓下面的人執(zhí)行他的一些想法，也會經(jīng)常給下屬提一些建議。

2.親力親為，參與你的工作

很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層做起來的，出于自己的工作習(xí)慣，他們會覺得“細(xì)節(jié)決定成敗”，在工作中的表現(xiàn)就是：他們不會只看“工作結(jié)果”，還會時(shí)刻關(guān)注下屬的執(zhí)行過程。

這類領(lǐng)導(dǎo)通常有比較清晰的目標(biāo)感，但可能是出于達(dá)成目標(biāo)的迫切性和焦慮感，這種心理狀態(tài)下，會促使他時(shí)刻掌握項(xiàng)目進(jìn)度，一旦不符合預(yù)期，就會干涉下屬的工作。

3.追求完美，要求嚴(yán)格

有些領(lǐng)導(dǎo)非常追求完美，他們會認(rèn)為：只要工作中某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，整體就是失敗的，因此他們對于自己的要求通常比較嚴(yán)格，同樣對身邊的人，也會非常嚴(yán)格。

在驗(yàn)收工作成果的時(shí)候，這類領(lǐng)導(dǎo)的合格線，會包含很多“隱性標(biāo)準(zhǔn)”，不會覺得只要大方向可以就行。

二、如何跟細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)相處？

很多人覺得，與細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)相處很容易內(nèi)耗，上班會變得很累，甚至因此失去工作積極性。其實(shí)，有個(gè)細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)，也不一定就是壞事，也不必一走了之，可以嘗試著與之相處。

那么，我們應(yīng)該如何與細(xì)節(jié)控領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

1. 先搞清，再行動(dòng)

有網(wǎng)友分享，自己工作很多年來，總結(jié)了一下與人溝通的技巧，就是先看對方的表達(dá)意圖，再看具體的描述內(nèi)容。

就拿話題中這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來說，對于普通人來說，PDF和pdf并沒有什么區(qū)別，但是出于某些正式場合和正式文件，可能會使用大寫的

在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，我們可以先搞清領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這個(gè)時(shí)候我們內(nèi)心就不會覺得排斥；了解了領(lǐng)導(dǎo)意圖再行動(dòng)，工作效率也會更高。

2.主動(dòng)匯報(bào)工作

朋友曾經(jīng)就為自己的領(lǐng)導(dǎo)過于在意細(xì)節(jié)而內(nèi)耗不已，和領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望他能放手讓大家獨(dú)立工作失敗后，他有了一個(gè)有效的應(yīng)對方式，就是——讓他管。

簡單來說，就是與其希望領(lǐng)導(dǎo)不要插手到自己的工作，不如主動(dòng)向上匯報(bào)，讓他隨意檢查、指導(dǎo)和修改，給足領(lǐng)導(dǎo)參與感。這樣執(zhí)行了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)很吃這套，后來慢慢的，要求也變得寬松了許多。

細(xì)節(jié)控的領(lǐng)導(dǎo)參與你的工作，可能并不是出于對你的不信任，而是看不到項(xiàng)目進(jìn)度的不安全感。

在工作中，如果遇到了很在意細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，與其選擇逃避，不如主動(dòng)向上匯報(bào)，借力打力，將領(lǐng)導(dǎo)的精力和熱情用在刀刃上，讓自己的工作進(jìn)展更加順利。

3.遇分歧不要馬上反駁

公司有位同事深得領(lǐng)導(dǎo)信任，就是因?yàn)樗芏媒o領(lǐng)導(dǎo)面子，每次跟領(lǐng)導(dǎo)提建議都非常得體，從沒有當(dāng)眾反駁過領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)都是比較愛面子的，如果是跟領(lǐng)導(dǎo)遇到了分歧，不要馬上反駁，可以用比較委婉的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

結(jié)語：

職場中，每一個(gè)層級、每一個(gè)職位的分工都是不一樣的，有人負(fù)責(zé)執(zhí)行，有人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，有人負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，因此每個(gè)人都有自己的認(rèn)知領(lǐng)域，當(dāng)然也有自己的短板。

對于職場中的聰明人來說，一路上遇到的每一位“領(lǐng)導(dǎo)”，都只是自身職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一塊跳板。能在這份工作中得到成長，才是我們追求的目標(biāo)。

職場上不爭對錯(cuò)，只為共贏。與大家共勉~