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近期，看到有網(wǎng)友分享：遇到工資面議的工作，一定得提前問(wèn)清楚。

網(wǎng)友表示：HR邀請(qǐng)我面試，職位的具體情況確實(shí)跟我的經(jīng)歷很匹配，問(wèn)了薪酬，說(shuō)是見(jiàn)面詳聊，大老遠(yuǎn)過(guò)去，面試了一個(gè)多小時(shí)，給到的薪資是我目前工作的一半多一點(diǎn)，所以說(shuō)遇到工資面議真的要慎重。

有朋友表示：不懂現(xiàn)在為什么找工作薪資都要面議，反正自己看到工資面議，會(huì)直接繞道走。

今天想跟大家聊一聊，HR說(shuō)工資面議，背后到底是隱瞞了什么？

一、HR為什么會(huì)說(shuō)薪資面議？

1.薪資的保密性

有些公司，的確會(huì)因?yàn)閮?nèi)部加薪跟市場(chǎng)薪資漲幅不一致，從而存在薪酬倒掛的問(wèn)題。

出于薪資的保密性，從內(nèi)部層面來(lái)說(shuō)，如果公開(kāi)崗位薪資，可能會(huì)讓老員工發(fā)現(xiàn)招聘新人的工資更高，從而引發(fā)老員工的不滿或離職。

還有一種可能，如果公開(kāi)薪資范圍，同行可能有針對(duì)性地“挖人”，給出比自己更高的薪資，從而削弱了公司的人才吸引力。

2.保持議價(jià)的靈活性

一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)根據(jù)候選人的經(jīng)歷和能力等確定薪資多少。

工資面議的核心就是：公司不想用一個(gè)固定的薪資范圍來(lái)框住能力很強(qiáng)的候選人，也不想為普通候選人支付過(guò)高的成本。

有時(shí)候，用人部門從剛畢業(yè)的有潛力的應(yīng)屆生到工作3、5年以上的有經(jīng)驗(yàn)的資深職場(chǎng)人士都招聘，這個(gè)時(shí)候，薪資按照應(yīng)屆生寫不合適，按照職場(chǎng)老人寫也不合適，于是就干脆寫上薪資面議。

3.薪資確實(shí)不高

看到薪資面議，朋友小知的經(jīng)驗(yàn)是：除了部分職級(jí)比較高的崗位，很多時(shí)候，薪資面議真的是企業(yè)的薪資設(shè)置得太低了。

有的崗位，因?yàn)楣咎峁┑男劫Y確實(shí)不高，如果按照實(shí)際寫出來(lái)，崗位的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有那么強(qiáng)，為了避免沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘，會(huì)寫上工資面議。

4.需要與用人部門談

有時(shí)候，HR說(shuō)薪資面議，可能是因?yàn)檎娴牟恢谰唧w薪資范圍是多少。

有HR朋友表示：每次她組織招聘前，會(huì)向各個(gè)部門收集招聘需求，有問(wèn)道他們薪資范圍的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)讓她寫面議，最終談薪也是與用人部門談。

二、求職遇到工資面議，該怎么辦？

了解了HR的想法之后，在求職的時(shí)候，我們完全可以提前做好準(zhǔn)備，避免談薪的時(shí)候吃虧。

1.提前了解市場(chǎng)薪資

在面試之前，我們一定要先了解市場(chǎng)的薪資水平，才能更有底氣地進(jìn)行談判。

可以在招聘網(wǎng)站上看看相同經(jīng)驗(yàn)的崗位給出的薪資，也可以在智通直聘上查詢薪資水平，從而建立合理的預(yù)期。

2.線上溝通詢問(wèn)范圍

不是每一家公司都值得付出精力，在面試之前的線上溝通環(huán)節(jié)，完全可以大大方方地了解薪資范圍，節(jié)省自己的時(shí)間成本和精力。例如：

感謝貴公司的面試邀請(qǐng)，我想先了解一下這個(gè)崗位的薪資范圍，避免耽誤彼此時(shí)間。

如果對(duì)方含糊其辭，可以追問(wèn)崗位的具體薪資范圍：“請(qǐng)問(wèn)薪資是否在XXX-XXX之間？”

從對(duì)方的回答判斷有沒(méi)有必要去面試，如果對(duì)方一直不正面回答這個(gè)問(wèn)題，可以考慮換下一家公司了。

3.面試中大膽談薪

在面試談薪的時(shí)候，一定不要表現(xiàn)出不好意思，或者對(duì)這個(gè)工作的過(guò)分期待。在涉及到錢的事情的時(shí)候，一定要問(wèn)清楚。

除了基本工資之外，一定要詢問(wèn)薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，例如：工資和績(jī)效的比例是怎樣的？/試用期工資會(huì)不會(huì)打折？/五險(xiǎn)一金是按照什么基數(shù)繳納的？/年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的？……

除了大膽談薪之外，也要書面留痕，讓HR將薪資寫在錄用通知或者勞動(dòng)合同中，避免薪資與口頭承諾的不符。

除了談薪這一點(diǎn)之外，在面試之前，也可以通過(guò)天眼查或者企查查等平臺(tái)，查詢公司的基本情況，還可以通過(guò)社交平臺(tái)查詢公司口碑，從而避開(kāi)一些求職的坑。

希望大家都能找到自己心儀的工作~