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朋友之前在一家小公司做管理，為了給自己的簡歷增加競爭力，她降職跳槽進入了一家大廠，從此基本上告別了朝九晚六的生活。

然而，在連連做出業(yè)績之后，她去跟領導談升職加薪，但是卻被領導明確拒絕，說現(xiàn)在沒有名額。

現(xiàn)在她又在焦慮，自己馬上就三十歲了，如果不能成為管理崗，之后還會面臨35歲危機，目前正在糾結要不要出去看看其他機會。

一、35歲只是職業(yè)的分水嶺

近年來，一些互聯(lián)網大廠辭退35歲以上員工的新聞頻上熱搜，很多沒有到35歲的人，開始提前擔心自己的職業(yè)生涯。

大部分人的職業(yè)規(guī)劃都是一路向上的：從小公司到大廠、從月入幾千到幾萬、從基層員工到管理崗，一步步實現(xiàn)升職加薪，得到更好的職業(yè)發(fā)展機會。

現(xiàn)在的職場基本上都是一個蘿卜一個坑，大多數人擔心的問題是：自己如果不能升職，就會被后面的新人頂上。

很多人擔心，在“裁員廣進”時代，到了35歲，還沒有坐上管理崗，就會面臨優(yōu)化，然而35歲是職場的轉折點，但不是職場的終點。

我們經歷的轉折點有很多，例如：可能是走出舒適區(qū)、可能是擁有面對可能失敗的勇氣、可能是鼓起勇氣說出大家不敢直說的事實……

在面臨職場轉折點時，比起一定要升職、留在原崗位，更重要的是擁有未雨綢繆的計劃、積極求變、追求自我想要的生活的勇氣。

二、每個人都有自己的發(fā)展時區(qū)

小姜以前在一家大公司工作，996成為常態(tài)，雖然薪資可觀，但是消費也不低，因為工作性質的關系，需要時時刻刻盯著消息，下班之后也得留意工作信息信息，長此以往對工作感到愈發(fā)倦怠。

前段時間覺得自己實在卷不動了，回到了老家縣城找了一份朝九晚五、雙休的工作，雖然薪資有所下降，但是小姜說自己的生活質量提高了不少，找到了以前工作沒有的樂趣，下班后還有時間出去溜溜彎，逛逛街。

在很多人看來，小姜這種做法不符合大家的常規(guī)思維。職業(yè)生涯就應該走上坡路，薪資應該往上漲，職級也應該往上。

前兩年有句很流行的話“人生是曠野，而不是軌道”，我們的職業(yè)發(fā)展不應該只局限于升職加薪，更應該是人生狀態(tài)的成長。

在快速發(fā)展的社會，我們的一生被簡單劃分為幾個時間段：18歲長大成人、22、23歲大學畢業(yè)、25歲工作穩(wěn)定，35歲以后似乎我們的人生就此定型。

當我們執(zhí)著于年齡、執(zhí)著于不晉升就離職、執(zhí)著于職業(yè)生涯不能走下坡路時，從某種程度上來說，也是將自己嵌入了一個固定的時間軸里。

年齡有它的局限，亦有它的寶貴。在跳出既定思路，擁抱曠野人生這件事情上，每個年齡段的人都有選擇權。

在《走在自己的時區(qū)里》這首詩中寫道：“世上每個人都有自己的發(fā)展時區(qū)，身邊有些人看似走在你前面，也有人看似走在你后面，但其實每個人在自己的時區(qū)有自己的步程。”

允許人生有時差，在我們生命的時間表里，每個人都可以選擇自己的活法。不執(zhí)著于短時間的升職加薪，而是更加關注自己的身心健康，豐盈自己的內在，也挺不錯的。