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想要越跳越好，請收好這份跳槽指南！
智通直聘
2025-08-04
前不久，和一個朋友聊天，他說現(xiàn)在又想跳槽了。回憶了一下，距離他上一次離職，好像還不到半年。
我問他：那辭職之后有什么打算嗎？下一家準(zhǔn)備去哪里發(fā)展？
他表示：暫時沒有，想換工作一方面是想通過跳槽漲薪，另一方面是想換一個工作環(huán)境，但是又有些糾結(jié)，擔(dān)心頻繁換工作簡歷會“花”了。
在現(xiàn)在的職場中，難免會遇到需要換工作的時候，有的人跳槽只走上坡路，有的人卻因為頻繁跳槽或者跟風(fēng)跳槽，從一個坑跳到另一個坑里面。
今天，想和大家分享一下，如何才能越跳越值錢、實現(xiàn)職場飛躍？
談到跳槽的原因，雖然大家想要跳槽的原因各不相同，但是總結(jié)起來大概是兩個大類，積極的跳槽和消極的跳槽。
積極的跳槽是指：個人已經(jīng)在行業(yè)積累了較多的經(jīng)驗、目前自己在公司的發(fā)展受限，或者是工作強(qiáng)度過大，身心健康受到較大影響。
以上這幾種情況的跳槽，一般來說，不會對我們的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響，反而有助于我們對外部市場和未來規(guī)劃有個更加準(zhǔn)確的認(rèn)知。
消極的跳槽是指：因為不想上班、同事或領(lǐng)導(dǎo)不好相處等原因選擇跳槽的話，就需要慎重考慮這個問題了。
畢竟跳槽是為了走好下一步，而不是逃避當(dāng)下，看似通過轉(zhuǎn)換工作環(huán)境解決問題，但是在下一家公司，還是可能會遇到同樣的問題。
可以先深入評估一下自己，嘗試解決當(dāng)下的問題，如果實在解決不了，再考慮離職。
認(rèn)識的一個朋友，工作五年換了不少工作，但是薪資漲幅一直不大，自己也沒有一門過硬的技能，她表示：現(xiàn)在年齡越大，越覺得焦慮。
相信不少職場人都有類似想法：不喜歡這份工作，換一份就是了。殊不知，跳槽也涉及到了專業(yè)技能的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗的積累等。
想要在職場中不斷“升級打怪”，還得先明確自己的職業(yè)定位，以核心目標(biāo)為中心提升自己的競爭力，積攢更多的人脈。
有這樣一種說法：跳槽后的薪資漲幅要在20%-30%，否則就是失敗的，但是這種說法有時候卻忽略了，那些跳槽漲薪的人，往往是積累了一定經(jīng)驗后尋求到了更高級別的崗位，或者去了本行業(yè)更大的平臺、更加發(fā)達(dá)的城市等因素。
對于薪資漲幅，我們可以將它控制在一個合理的區(qū)間，比如：該行業(yè)在某個地區(qū)的平均水平是怎樣的，有一個心理預(yù)期，在面試的過程中也需要自信表現(xiàn)，大膽談薪。
很多人喜歡瞄準(zhǔn)“金三銀四”、“金九銀十”等求職旺季跳槽，認(rèn)為這個時候機(jī)會多，卻沒有考慮到這個時候的競爭對手也多，競爭壓力也比較大。
在找工作的時候，與其選擇具體的求職旺季，不如按照自己所處行業(yè)的情況進(jìn)行判斷，選擇最佳的時機(jī)。
如果要跳槽，可以考慮以下幾個時間節(jié)點（供參考）：年終績效評估后、重大項目完成后、所在行業(yè)招聘高峰期。
社交平臺上，與跳槽相關(guān)的話題，總離不開這個問題#跳槽應(yīng)該先提離職，還是收到offer再提離職？
很多過來人的建議是：盡量不要裸辭，接到offer之后再離職，也是對自己的一種保護(hù)。
對于職場人來說，跳槽不僅僅是換個工作那么簡單，更是一次個人成長的機(jī)會，在此期間，我們還得考慮跳槽成本，避免跳槽失敗。
換工作這件事，如果不是特別緊急的情況，一定要穩(wěn)住自己的心態(tài)，用寧缺毋濫的方式尋找新機(jī)會。
可以在工作之余先搜羅一下心儀公司，定好目標(biāo)后，按照崗位JD來與自己做對比分析，優(yōu)化自己的簡歷，溝通新的面試機(jī)會。
“跳槽有風(fēng)險，離職需謹(jǐn)慎”。對于大部分職場人來說，跳槽是想要實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展，然而跳槽也是一門學(xué)問，實力和技巧都缺一不可。
提前規(guī)劃，用心準(zhǔn)備，更利于自己找到適合自己的崗位，實現(xiàn)個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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