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近期，在知乎上看到這樣一個話題#有哪些「以前我嗤之以鼻，現(xiàn)在我逐字分析」的職場熱知識。

在職場中，我們總會遇到一些不以為然的職場道理，但是在經(jīng)歷“職場的擺錘隨機撞人”、變成資深打工人之后，發(fā)現(xiàn)其中蘊含了含金量很高的熱知識。

今天，小編結(jié)合一些網(wǎng)友回答，為大家整理了一些職場“熱知識”，分享給每一位努力向上的打工人！

一、工作效率篇

1.避免無效忙碌

看過這樣一個觀點：“忙不一定是努力，可能是自我麻痹的一種方式”，在工作的時候，如果沒有燒腦的感覺，一定是身體在欺騙自己。

無論在工作的哪個階段，在飛速前進之余，不妨適當慢下腳步，給大腦留出思考的時間，想想解決問題的可行路徑，會比盲目向前更加事半功倍。

2.聚焦重要工作

隨著工作年限的增長，越來越深刻感受到，人與人之間的差距，比起會思考更重要的是擁有強大的執(zhí)行力。

在日常工作中，可以設置工作的優(yōu)先級，列出自己工作最重要的三件事，再專心做好這三件事。具體可以參考以下這個方法：

先設置DDL（截止日期），列出每件事的具體任務清單，在完成任務后，做一個復盤總結(jié)，持續(xù)調(diào)整目標。

3.善用提效工具

在《令人心動的offer 5》中，有一期，實習生們需要同時完成幾項工作，此外，還需要從大量文件中整理關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并保證錯誤率在千分之五以內(nèi)。

在有限的時間內(nèi)，完成這樣一個費時且需要高準確率的KPI，大家都很有壓力，讓我印象深刻的是，其中一組實習生，選擇用AI提取數(shù)據(jù)，然后再人工校對一遍，在規(guī)定時間超額完成了任務。

工作中我們總會看到一些大神效率奇高，一天能完成別人幾天的工作量，大神們的秘訣，其實跟提效工具分不開。

善于利用各種效率工具，并形成習慣，節(jié)省出來的時間，還能延展自己生命的寬度。

二、人際溝通篇

讓人順心的職場環(huán)境，其實也離不開好的人際關(guān)系，那么在職場中，與同事和領(lǐng)導相處有哪些值得注意的小tips呢？

1.與同事相處：聚焦工作本身

前段時間，朋友一直苦惱于如何與一個不喜歡的同事相處，以及大家好像都挺喜歡那個同事，只有自己不喜歡她是不是自己的問題。

網(wǎng)上有這樣一句很火的話：你是來工作的，不是來交朋友的。

在職場中，我們多少會遇到一些不太喜歡的同事，需要與不喜歡的同事打交道時，可以專注問題本身，以解決問題為導向。

在工作中，把事情做成才是最重要的目標，面對別人不合理的要求，我們要擁有被討厭的勇氣，勇敢說不，禮貌拒絕。

2.與領(lǐng)導溝通：讓自己被看見

幾米之外看到領(lǐng)導，立馬想轉(zhuǎn)個彎繞著走；和領(lǐng)導同一班電梯，干巴巴打完招呼就開始局促不安；遇到匯報能躲則躲，只想作為一個小透明……

以上幾條，你有沒有中招？在職場中，有些人會害怕領(lǐng)導或者老板，其實，你與老板/領(lǐng)導是合作關(guān)系，大家只是分工不同而已。

轉(zhuǎn)變心態(tài)，從調(diào)整躲避心態(tài)開始。尊重但不害怕領(lǐng)導，多展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和自信，才能獲得更多的機會。

在工作中，領(lǐng)導給我們安排的任務，先明確清楚再執(zhí)行；此外，機會總是降臨在有準備的人身上的，定期主動匯報工作，讓自己被領(lǐng)導看到，才能獲得更多機會。

三、價值提升篇

1.持續(xù)學習，不斷進步

以前會覺得，持續(xù)學習是老板和領(lǐng)導的要求，是一種額外的負擔，但工作幾年之后發(fā)現(xiàn)，平庸如同地心引力，用慣性的力量把人往下拽。

跟我們的電子產(chǎn)品會不斷迭代更新一樣，我們自己也需要不斷迭代升級，為自己輸入新的知識，掌握新的工作技能。

堅持每天進步一點點，一段時間后，會發(fā)現(xiàn)原本以為很難完成的事情，自己也做到了。

2.合作共贏，提升領(lǐng)導力

以前覺得合作共贏只是墻上的標語，而職場中個人能力固然重要，但工作更多的是團隊作戰(zhàn)，個人能力再強，也會觸到天花板。

職場中，想為自己增值，最有效的方式是提升自己的領(lǐng)導力，很多職場人可能會覺得這個詞離自己很遠，但是也不是只有當了領(lǐng)導，才能具有領(lǐng)導力。




在日常工作中，我們可以鍛煉發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，也可以通過先配合隊友，從合作中擴大自己的影響力。