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近期，在社交平臺看到這樣一個問題#和公司提出離職，領(lǐng)導(dǎo)挽留，該不該走呢#,網(wǎng)友糾結(jié)要不要因為領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪留下。

在工作性價比時代，離職成為了人生常態(tài)，在離職時，很多人都會遇到被領(lǐng)導(dǎo)挽留的情況，那么要不要因為領(lǐng)導(dǎo)或老板的挽留選擇留下呢？

在做出決定之前，還得先判斷一下領(lǐng)導(dǎo)的挽留的原因。

一、提離職時，領(lǐng)導(dǎo)為什么要挽留你？

1.能力強(qiáng)，真心挽留

在一家公司，如果你是老板的左膀右臂，或者團(tuán)隊的技術(shù)精英，那么這個時候，領(lǐng)導(dǎo)對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候?qū)τ诠緛碚f，你這個崗位沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不低。

2.招新人成本過高

在你突然提出離職時，領(lǐng)導(dǎo)一時半會兒也找不到接替你工作的人，這個時候他就會開始挽留你。

畢竟，留下一個老員工的成本，遠(yuǎn)比招一個新人的成本低很多。

從新人入職，到熟悉業(yè)務(wù)，到適應(yīng)工作環(huán)境，同時公司還得培訓(xùn)他，指導(dǎo)他，這些都是要花時間和精力的，如果新人不能勝任崗位，還得重新招聘。

3.一人多崗，薪資較低

朋友小梁離職時，領(lǐng)導(dǎo)再三挽留她，表示認(rèn)可她的能力，還請她吃飯，表示給她加薪，小梁很感動，但是想到自己每天都得加班才能完成的工作量，還是選擇了辭職。

后來她看到之前公司的招聘信息才知道，她以前的工作，現(xiàn)在分給了兩個人干，并且每個崗位的薪資都比她之前的工資高。

她氣憤地表示：網(wǎng)上有個段子：老板挽留你，只是因為你便宜，本來以為是公司看重我，沒想到，小丑竟是我自己，老板只是把我當(dāng)成廉價勞動力！

二、面對領(lǐng)導(dǎo)的挽留，該如何應(yīng)對？

面對領(lǐng)導(dǎo)的挽留時，離職員工無非就只有兩個選擇：留下或離開。那么面對領(lǐng)導(dǎo)挽留時，應(yīng)該如何面對呢？

1.認(rèn)識自己的職業(yè)價值

看到過一位公司高管分享自己離職經(jīng)歷的故事：

“我對公司的價值一直在遞減，當(dāng)價值被利用殆盡，最好主動離開。因為這時候公司已經(jīng)不準(zhǔn)備繼續(xù)在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點說的話，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經(jīng)完成。”

正確認(rèn)識自己的職業(yè)價值，不要有工作等同于干大事的想法，對自己有更加清醒的認(rèn)知，才能做出最有利自己職業(yè)發(fā)展的決定。

2.評估個人發(fā)展需求

關(guān)于要不要走這個問題，首先得問問自己離職的初心，想想當(dāng)初為什么離職。

是因為到了職場瓶頸期、還是產(chǎn)生了倦怠感、還是工作環(huán)境或者工作氛圍不好，或者薪酬待遇太低……

面對領(lǐng)導(dǎo)的挽留，如果領(lǐng)導(dǎo)可以消除你當(dāng)初離職的問題或者提供了滿足你職業(yè)目標(biāo)的機(jī)會，可以根據(jù)自己的個人情況，考慮要不要留下，如果決定了要走，那就好聚好散。

3.合理表達(dá)，好聚好散

如果已經(jīng)準(zhǔn)備好離職了，那就好聚好散，朝著自己既定的方向大步向前。

在提出離職的時候，也不要有什么心理負(fù)擔(dān)，畢竟公司給你發(fā)工資，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰，你也值得更好的發(fā)展。

面對領(lǐng)導(dǎo)不走心的挽留，也不用過分照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子，大膽交談，明確表達(dá)自己的決定 ，爭取自己的核心需求。

職場和人生一樣，并不是簡單的百米賽跑，而是一場拉鋸式的馬拉松。在這場馬拉松里面，沒有誰會一直相伴左右，也沒有誰不能獨自生存。



愿大家都能找到適合自己的工作，不斷打破自己的職業(yè)壁壘，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。