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上過班的朋友們都知道，職場優(yōu)質(zhì)資源具有稀缺性，蛋糕就那么大，如何分配這個蛋糕就必然會存在沖突。

在工作中，關(guān)系再好的的同事，人與人之間的相處是有邊界的；哪些話可以對誰說，哪些話在哪些場景不能對誰說，其實都有隱形的規(guī)則。

有些事情寧可爛在肚子里也不能對公司的人說半個字，有些忙在職場中還真的不能幫。

一、關(guān)于這三個方面不要說

1.個人隱私信息

小許最近家里出了點事，但是工作原因又無法脫身，在雙重壓力下，有一次沒有控制住情緒，打完電話當(dāng)著同事的面哭了出來。

周圍的同事見狀都上來關(guān)心他，小許自以為遇到了能與自己共情的神仙同事，然而卻在某天意外聽到有同事議論：小許啊，原生家庭那么差……

對于那些習(xí)慣將別人家庭背景和經(jīng)濟情況放在天平上衡量的人來說，無論家境好壞都能成為被攻擊和利用的切入點。

在職場中任何時候都不應(yīng)該主動透露自己的個人隱私，而是保持一定的神秘感，保護自己的隱私。



2.有關(guān)工作犯的錯誤

在面試過程中，經(jīng)常被問到的一個問題就是“你的弱點/短板是什么？”

為了能夠順利通過面試，部分抖機靈的求職者將自己的優(yōu)點移花接木，轉(zhuǎn)換成缺點。

于是就有了一些關(guān)于缺點的離譜吐槽，例如：“我淚點很低，很容易感動。如果別人幫了我，我會不自覺地流幾滴淚。”

面試時盡量避免展現(xiàn)自己的缺點，在工作中更應(yīng)該如此。不要將自己在工作中犯的小錯放大，讓自己成為典型的反面教材。

職場中犯錯并不可怕，可以向上級匯報自己是如何解決這個問題，以及打算在未來如何規(guī)避類似問題，能讓領(lǐng)導(dǎo)對你留下積極主動的好印象。

然而反復(fù)提及自己的錯誤，則會變成不靠譜的職場人，誰犯了錯誤都可以往你身上推，老板也總是擔(dān)心你會搞砸問題而失去更多機會。

3.個人生活瑣事和打算

盡管都說情緒價值是鏈接人與人溝通橋梁最便捷的方式，遇到不順心的事情說出來就能放松一半，但是盡量不要與同事或者前同事說自己生活中遇到的瑣碎問題。

在職場中，交淺不必言深，有些事情對自己來說是事故，但是可能會變成別人眼中的故事，還可能會因此引起別人的偏見或者誤解，成為自己職場發(fā)展的阻礙。

在與同事相處的過程中，我們應(yīng)該盡量保持一定的社交距離和自我保護意識，不要過多透露自己人際關(guān)系和社交圈子。

在職場中，保持低調(diào)和謹慎，盡量不讓自己的社交、生活瑣事、個人打算成為同事議論的焦點。

二、這三個忙不能幫

我們從小接受的教育就是與人為善，要做一個好人，秉持著這樣的觀念，部分小伙伴卻讓自己變成了職場老好人。

在職場中，適當(dāng)幫忙能夠拉近與同事之間的關(guān)系，獲得好人緣；然而有的忙要是幫了，反而會給自己帶來麻煩，以下幾種忙不能幫。

1.超出自己能力的忙

在職場中，首先要清楚自己能力，如果有同事找你幫忙，超出自身能力范圍的忙不要幫。

有些人因為不善于拒絕，明明自己沒有把握能夠辦成，只能咬緊牙關(guān)答應(yīng)下來，最終往往都是吃力不討好，費了很大力氣事情也沒有做好，還受到了同事的埋怨。

學(xué)會拒絕，對超出自己能力的事情say no，不要因為幫忙而加重了自己的負擔(dān)。

2.替人做決定的忙

幫人做決定是收益最小，風(fēng)險最大的一個忙。如果遇到有人拿不定主意，想讓你幫忙做出決定，這種忙不能幫。

在做出選擇之后，你無法預(yù)料事情的走向，如果這個決定是正確的倒還好，如果這個決定是錯誤的，對方即使口頭沒有表達，但是內(nèi)心也一定存在怨言。

3.幫同事傳話的忙

職場上的事情最好的解決方式就是當(dāng)面直接溝通，但是幫同事傳話，先不討論傳話內(nèi)容的好壞，這是一件有風(fēng)險的事情。

一旦你理解的內(nèi)容和同事想要說的內(nèi)容有誤差，就會導(dǎo)致出現(xiàn)很多問題，最后這個問題是誰的鍋，誰也不好說。

要想在職場工作順利，不光要能力強，還得學(xué)會做事，與人相處。明白什么事情能做，什么事情不能做，在職場中才能更加順風(fēng)順水。

留言說說：在職場中，你有沒有因為與同事溝通導(dǎo)致矛盾或者幫同事忙踩坑的經(jīng)歷？