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職場話題
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前陣子,關于“沒苦硬吃”的相關話題火了,有網(wǎng)友表示:打工就是,愛吃苦的孩子,有苦吃。在職場中,對工作保持認真負責的態(tài)度是一種寶貴的品質,但是把握不好分寸就容易變成“職場吃苦人”。今天,為大家總結了一些
前段時間,看到網(wǎng)友吐槽:單休已經(jīng)成為了求職的“標配”了嗎?想找一份正常雙休的工作好難,而且薪資往往都比較低。 在社交平臺上:#高薪和雙休的工作該怎么選#相關話題一度登上熱搜,引發(fā)了很多人的討論。有人說
理想的公司+普通漲薪=拿offer走人;一般公司+大幅漲薪=看在錢的機會上拿offer走人;一般公司+普通漲薪=可去可不去;一般公司+平薪或降薪=有機會再合作……
在工作中,關系再好的的同事,人與人之間的相處是有邊界的;哪些話可以對誰說,哪些話在哪些場景不能對誰說,其實都有隱形的規(guī)則。與同事相處,有的話不能說,有的忙也不能幫!
在職場中,與領導溝通交流的方式不僅會影響我們的工作效率和工作體驗,還會影響我們的職場人際關系,那么如何與領導高效溝通呢?
在職場中,有一種員工常常讓領導感到困擾,那就是太有主見的員工??偸菍︻I導的決策和安排提出自己的看法和建議,甚至有時候會公開反對或者拒絕執(zhí)行。
職場充滿著各種挑戰(zhàn)、壓力和困難,是一個競爭激烈的世界。每天都要面對各種壓力、挑戰(zhàn)和困難。如何在職場保持積極樂觀的態(tài)度?找到自己的價值和方向?享受工作和生活的樂趣?