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在職場(chǎng)中,給自己貼上合適的標(biāo)簽,一方面能幫助我們更快地融入新環(huán)境,另一方面可以幫我們有效拒絕一些不合理的要求。
職場(chǎng)的同事關(guān)系,從來(lái)不是“好”和“不好”這么簡(jiǎn)單,更多的是藏在細(xì)節(jié)里的“邊界感”。
想要避開(kāi)一些有坑的公司,其實(shí)在面試前、面試中都有需要問(wèn)清楚的問(wèn)題,打破了求職的信息差,踩坑的幾率就會(huì)降低很多。
很多人覺(jué)得面試很難,都說(shuō)“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,了解面試官想要聽(tīng)到什么答案,掌握回答的技巧,面試就能更加應(yīng)對(duì)自如。
工作只是生活的一個(gè)插曲,工作的目的也是為了更好地生活,愿大家都能擁有好心態(tài),不為工作煩惱。
“上班不開(kāi)心,是辭職還是熬著”成為職場(chǎng)中的永恒話題,也成了很多打工人不可言說(shuō)的痛。
職場(chǎng)中喜歡做伸手黨的人,都被淘汰了
當(dāng)代打工人好像患上了“職場(chǎng)羞恥癥”,不好意思請(qǐng)假,跳槽有負(fù)罪感,提漲薪覺(jué)得難為情,覺(jué)得出錯(cuò)就是丟臉……
網(wǎng)上有很多關(guān)于“情緒穩(wěn)定”的討論,大家對(duì)這個(gè)詞的理解也不盡相同,有不少人認(rèn)為:情緒穩(wěn)定就是不能流露負(fù)面情緒,甚至要對(duì)壓力免疫,事實(shí)并非如此。
HR賦能
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